FNV en CNV dreigen met acties in grafische industrie

BRANCHE - In een brief van 6 juli jl. aan de KVGO hebben CNV en FNV de werkgevers een ultimatum gesteld. Als de werkgevers niet voor vrijdag ochtend (13 juli) op hun eisen ingaan, zullen er collectieve acties in de grafische sector volgen, zo dreigen de bonden. Onderstaand de tekst uit de brief gericht aan de werkgeversdelegatie onder leiding van Richard van de Berg.

• Leestijd ca. 2 minuten

Vanaf begin april 2018 hebben de vakorganisaties FNV Media & Cultuur en CNV Vakmensen in vier bijeenkomsten onderhandelingen met u gevoerd om te komen tot een nieuwe cao Grafimedia. Dit is helaas niet gelukt omdat u ervoor heeft gekozen het overleg op 21 juni jl. eenzijdig abrupt te stoppen. Dit nadat wij onze eisen voor een principeakkoord bij u bekend hadden gemaakt.

Uiteraard zijn deze eisen nog steeds van kracht, te weten:

• Een loonsverhoging van 3% per 1 april 2018 en 1 april 2019, met een vloer van € 1.000,- per jaar bij een looptijd van twee jaar.
• Stoppen met de Hardheidsregeling (art.7.5 van de cao) per 1 januari 2019 en de reserves van deze regeling evenredig verdelen onder de bestaande werknemers.
• Generatiepact: mogelijkheid tot gebruik van combinatie van art.6.4A met B. van de cao. Dus de eerste twee jaar 80/90/100 en daarna nog drie jaar 80/85/100. Dit alles maximaal vijf jaar voor aanvang AOW gerechtigde leeftijd. Daarnaast de mogelijkheid voor nachtdienstmedewerkers die dit al minimaal vijf jaar doen om tien jaar voorafgaand aan de aow-gerechtigde leeftijd gebruik te kunnen maken van de 80/90/100-regeling. Financieel pensioenadvies voor oudere (60+) medewerker tot een maximum van € 600,-, betaald door de werkgever. Herbezetting van minimaal 75% van deelnemers generatiepact door nieuwe instroom.
• Aanzegging werktijdenregeling (art.3.2 cao) minimaal één week voor aanvang.
• Afbouwregeling (art.3.6): doelstelling is i.s.m. vakorganisaties te komen tot een afbouwregeling. Indien dit onverhoopt niet lukt, vindt geen afbouw plaats. - 5 mei wordt een feestdag in de zin van artikel 4.3 van de cao. - Z.s.m. herverzekeren van het zogenaamde derde WW-jaar.
• Een gift t.b.v. Internationale solidariteit ter hoogte van € 100.000,-
• Verbod op gebruik van oplosmiddelen per 1 januari 2020.
• Verplichting tot fiscaal vriendelijke verwerking van de vakbondscontributie. - Vormvrijheid bij overleg (art.1.8.4. cao) vervalt en genoemde bedrijven sluiten aan bij art.1.8.5. cao.
• Het werknemersbegrip in de cao uitbreiden met alle in de onderneming werkzame personen, behalve zzp-ers. - Uurtarief van zzp-er wordt minimaal 130% t.o.v. werknemers in loondienst. Dit ter bescherming van de huidige medewerkers.
• Flexibele toeslagen zijn onderdeel van de loonwaarde. Overwerkvergoeding telt mee voor de berekening van de vakantietoeslag.

U heeft te kennen gegeven niet op deze eisen te willen ingaan. Wij willen u door middel van deze brief nog eenmaal in de gelegenheid stellen om met ons tot een cao te komen op basis van bovenstaande eisen. Doet u dat niet, dan constateren wij dat wij zijn uitonderhandeld. Wij zullen dan, in overleg met onze leden, u een ultimatum stellen waarin wij collectieve acties zullen aankondigen. Om u in de gelegenheid te stellen acties te voorkomen verzoeken wij u om ons vóór vrijdag 13 juli a.s. 08.00 uur schriftelijk te berichten of u bereid om onze eisen in te willigen of met ons opnieuw te gaan onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden van de cao Grafimedia.

Indien u ons niet bericht dan wel negatief bericht zullen wij tot nader order niet meer deelnemen aan de reguliere overlegorganen (ROGB, A&O fonds, ASF-fonds, cao-commissie, RvT GOC). Wij zullen dan tevens onze leden gaan raadplegen en bij hen de bereidheid tot actievoeren gaan peilen. Vervolgens zullen wij dan samen met onze leden een definitief ultimatum opstellen waarin wij collectieve acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen, aankondigen bij de bij u aangesloten werkgevers. Wij gaan ervan uit dat u de bij uw aangesloten werkgevers van deze brief op de hoogte brengt. In afwachting van uw reactie.

Gericht aan Richard van den Berg, ondertekend door Zakaria Boufangacha (Arbeidsvoorwaardencoördinator) en Bernard van Iren FNV (Bestuurder FNV), mede namens Arie Kasper (CNV Vakmensen)

Bekijk de brief (PDF) via de website van FNV.