SOCIAAL – Een inbreker die zijn rijbewijs uit zijn zak laat vallen tijdens zijn ‘werkzaamheden’ zodat hij direct kan worden opgepakt, is natuurlijk niet snugger. Kan niet waar zijn denk je, maar het gebeurt echt . Onder het motto: ‘hoe dom kun je zijn’ valt ook de werknemer die dacht een luxe leventje te kunnen leiden op kosten van de baas en daar mee weg te komen. Wat was er aan de hand?
Premium...
Werktijdverkorting: de voorwaarden
SOCIAAL – In bijzondere situaties mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten. Bijvoorbeeld na een brand. Maar ook de uitbraak van het Coronavirus valt daaronder. Voor werknemers, voor wie de tijdelijke werkvermindering geldt, kan een WW-uitkering wegens werktijdverkorting worden geregeld. Een speciale partnerbijdrage van het Dienstencentrum.
Premium...
Verborgen camera toegestaan?
SOCIAAL – Je hebt een bedrijf waar gebruikt gemaakt wordt van waardevolle materialen of waar kostbare spullen aanwezig zijn. En dan komt er een anonieme tip: er wordt gestolen door werknemers. Wat doe je dan?
Premium...
WhatsApp bericht juridisch houdbaar?
SOCIAAL – Wanneer schrijven we nog een brief? WhatsApp en andere vormen van digitale communicatie maken dat we de postbode steeds minder zien. Is een bericht via WhatsApp ook juridisch houdbaar? En hoe zit het met de bewijskracht? Daarover boog een kantonrechter zich onlangs.
Premium...
Dure uitglijder
SOCIAAL – Een banaan en uitglijden. Daar zijn vele grappen over gemaakt. Een directeur van een grote onderneming is onlangs ontslagen wegens een uitglijder. Die uitglijder hing samen met een banaan. En daar was niets grappigs aan. Het zat als volgt.
Premium...
Kennis valt bij te schaven. Gedrag ook?
SOCIAAL – Beroepen veranderen snel. Neem de orderbegeleider. Die wordt in toenemende mate dé communicatieschakel tussen de klant en het bedrijf. Het uitwerken van opdrachten in technische specificaties voor de productie is belangrijk, maar nog belangrijker is het goed kunnen luisteren naar de klant.
Premium...
Millennials en hun visie op de arbeidsmarkt (2)
SOCIAAL – Vorige week deel 1 van de samenvatting van het onderzoek uitgevoerd door De Young Advisory Group omtrent de wijze waarop millennials naar de arbeidsmarkt van morgen kijken. Wat willen zij? Vast contract of een onbepaald dienstverband. Deel 2 van de bevindingen.
Premium...
Onduidelijke tekst breekt werkgever op
SOCIAAL – Amortisatie. Wat betekent dat? Het woord amortisatie speelde de hoofdrol in een kwestie die recent werd voorgelegd aan de kantonrechter te Utrecht. Dat zat als volgt.
Premium...
Millennials en hun visie op de arbeidsmarkt
BRANCHE – De Young Advisory Group presenteerde afgelopen maand een onderzoek naar de wijze waarop millennials naar de arbeidsmarkt van morgen kijken. Wat willen zij? Vast contract of een onbepaald dienstverband. Brancheorganisatie NBBU presenteerde de conclusies.
Premium...
Meer rechten voor werknemers na faillissement
SOCIAAL – Er is een nieuwe wet in de maak: de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovo). Klinkt niet spannend, maar kan tot grote gevolgen leiden bij een doorstart of overname na faillissement. Wat gaat er veranderen?
Premium...
Fatale kus
SOCIAAL – Wie kent hem niet, die wereldberoemde foto uit 1945. Op Times Square in New York kust een matroos, George Mendonsa, spontaan een verpleegster vol op de mond uit euforische vreugde over de afloop van de oorlog. Zij kennen elkaar niet. Een speling van het lot heeft hen samengebracht. En de fotograaf heeft op precies dat moment zijn camera in de aanslag en drukt af.
Premium...
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ontrafeld
SOCIAAL – De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) was al door de Tweede kamer aangenomen en op 28 mei heeft ook de Eerste Kamer haar akkoord gegeven. De WAB treedt op 1 januari 2020 in werking. Wat verandert er en hoe kunt u zich daar op voorbereiden?
Premium...
Ontslag wegens disfunctioneren, een onhaalbare zaak?
SOCIAAL – Sinds de invoering van nieuwe wettelijke regels rond ontslag in 2015, is een ontslag van een slecht presterende medewerker een stuk lastiger geworden dan voorheen. De rechter moet een soort ‘afvinklijstje’ langs voordat hij/zij de arbeidsovereenkomst kan ontbinden.
Premium...
Hoe ver gaat aansprakelijkheid van werkgever?
SOCIAAL – Maandelijks neemt Margreeth Colenbrander van het Dienstencentrum een juridisch voorbeeld onder de loep. Dit keer over de grenzen van de aansprakelijkheid van de werkgever.
Premium...
Slapend dienstverband wakker geschud?
SOCIAAL -Werkgevers moeten werknemers bij ontslag een transitievergoeding betalen. Ook als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd omdat de werknemer twee jaar of langer ziek is. Dat wordt door veel werkgevers onredelijk gevonden. Ze hebben immers al twee jaar het loon doorbetaald. Daarom zeggen werkgevers de arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werknemers vaak niet op. De werknemer werkt niet en de werkgever betaalt geen loon. Dat wordt een slapend dienstverband genoemd.
Premium...
Zo raak je 19 miljoen en je baan kwijt!
SOCIAAL – Wat zal de financieel directeur van een grote onderneming woest en gefrustreerd zijn geweest toen hij er achter kwam dat hij slachtoffer was geworden van professionele fraudeurs. Wat ging er aan vooraf?
Premium...
Van reorganisatie ontslag naar individueel ontslag?
SOCIAAL – December, de maand bij uitstek om terug te blikken en vooruit te kijken. Ook als het gaat om ontslagkwesties en ander arbeidsrechtelijk ongemak. Wat viel op en wat gaat er in 2019 veranderen?
Premium...
Op staande voet ontslagen, toch ontslagvergoeding?
SOCIAAL – ‘De aanhouder wint’ moet de werknemer hebben gedacht toen hij na zijn ontslag op staande voet een ontslagvergoeding claimde bij zijn werkgever. De kantonrechter geeft hem ongelijk. De werknemer gaat in hoger beroep.
Premium...
Heilige koe en arbeidsvoorwaarden
SOCIAAL – Werknemers en hun door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsauto vormen een bron voor uiteenlopende conflicten. De kantonrechter moet er regelmatig aan te pas komen.
Premium...
Kroonjuwelen beschermd door concurrentiebeding?
SOCIAAL – Over een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst bestaan nog al wat misvattingen. Dat je er als werknemer makkelijk onderuit kunt komen bijvoorbeeld. Klopt dat? En kun je zo’n beding gebruiken om personeel vast te houden?
Premium...
Reacties