SOCIAAL – Vrijwel geen enkel begrip in het arbeidsrecht is zo bekend als de proeftijd. ‘Die is toch wettelijk’, of ‘de eerste twee maanden van een arbeidsovereenkomst zijn toch standaard proeftijd maanden’ zijn veelgehoorde opmerkingen. Dat klopt echter niet. Aan een proeftijd kleven strikte regels.
Voor abonnees...
Hoe handelt de rechter: gezond verstand of de wet?
SOCIAAL – Er zijn wetsartikelen waarvan je over de exacte betekenis kunt twisten. Bijvoorbeeld als er in het wetsartikel wordt gesproken over ‘goede trouw’ of ‘billijke’ vergoeding. Over wat ‘goed’ of ‘billijk’ is, kun je van mening verschillen. Het is aan de rechter om daar een knoop in door te hakken.
Voor abonnees...
#metoo en de ‘beginnersfout’ van de manager
SOCIAAL – De ‘#metoo-beweging’ lijkt ook in het arbeidsrecht – terecht – te leiden tot een strengere benadering van seksuele intimidaties. Maar arbeidsrechtelijke uitgangspunten worden daarbij niet opzij geschoven.
Voor abonnees...
Werknemer niet op tijd terug van vakantie
SOCIAAL – De zomervakantie ligt al weer lang achter ons. Toch hebben de rechters van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs moeten buigen over een kwestie rondom een niet op tijd van zomervakantie teruggekeerde werknemer. Wat werd het vonnis?
Voor abonnees...
Werkneemster vangt bot bij kantonrechter
SOCIAAL – Je zult maar kantonrechter zijn. Elke dag een oordeel moeten vellen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke geschillen. En denk maar niet dat de wet net zo duidelijk is als de dienstregeling van de NS. Er is volop ruimte voor interpretatie van begrippen als ‘redelijkheid en billijkheid’ of ‘ernstig verwijtbaar handelen’. Een recent voorbeeld.
Voor abonnees...
Grenzen aan flexibiliteit arbeidscontracten? Ja!
SOCIAAL – Gebruikt u in uw bedrijf min/max contracten voor arbeidsovereenkomsten? Fijn voor de flexibiliteit van de productie. Maar let op, want die flexibiliteit kent grenzen, zo blijkt uit een rechtelijke uitspraak eerder dit jaar.
Voor abonnees...
Hoge ontslagvergoedingen na arrest Hoge Raad?
SOCIAAL – Lopen werkgevers risico op een fors hogere ontslagvergoeding na het arrest van de Hoge Raad? Die vraag stelt Margreeth Colenbrander. ‘Voor fatsoenlijk handelende werkgevers is er niets aan de hand.’
Voor abonnees...
Ziekte en toch ontslag, een onmogelijke combinatie?
SOCIAAL – Ziek zijn en toch ontslagen worden, kan dat? Bij een bedrijf van 100 werknemers is een van de werknemers vaak en ook nog langdurig ziek. Vervelend voor iedereen. Maar ook zo vervelend dat ontslag een optie is?
Voor abonnees...
Baan opzeggen via WhatsApp? Kan dat?
SOCIAAL – We WhatsAppen er wat op los. Maar verlies je je baan als je via social media schrijft ‘Ik stop ermee?’ Wat zegt de rechter over gebruikte teksten in zo’n WhatsApp of een sms’je?
Voor abonnees...
Worden AOW-ers gediscrimineerd bij ontslag?
SOCIAAL – Hebben AOW-ers recht op een transitievergoeding bij ontslag? Volgens de huidige wettelijke regels niet. Maar de rechtbank in Den Bosch twijfelt en heeft de vraag voorgelegd aan de Hoge Raad. Het gaat om een werknemer uit 1944, die meent er wel recht op te hebben, mede omdat zijn AOW ontoereikend is.
Voor abonnees...
Grafici FNV KIEM naar Media & Cultuur FNV
SOCIAAL – De 20.000 grafische leden van vakbond FNV KIEM zitten sinds vorig jaar onder het regiem van de sector Media & Cultuur FNV. CAO-onderhandelaar Bernard van Iren legt uit hoe het zit. ‘We bereiden ons al voor op de nieuwe Grafimedia CAO.’ Met of zonder de grafici van de dagbladen?
Voor abonnees...
Wie 15.000 euro vindt, mag het houden. Of niet?
SOCIAAL – Hoopt niet iedereen ooit een schat te vinden? Komen dit soort dromen wel eens uit? Jazeker! Het overkwam een medewerker die bij het demonteren van een printer een enveloppe vond met daarin 15.000 euro. Maar wie was nu de vinder? De werknemer of de werkgever?
Voor abonnees...
Borrels zijn potentieel gevaarlijke gebeurtenissen!
SOCIAAL – Zakenborrels of borrels op het werk lopen nogal eens uit de hand: de combinatie van dronkenschap en agressie jegens een leidinggevende levert veel jurisprudentie op. Met soms ontslag op staande voet na een vrijmibo.
Voor abonnees...
Minder uren werken? Reageer op tijd!
SOCIAAL – Lang nadenken kan een werkgever duur komen te staan. Dat is de les die getrokken kan worden uit een recente uitspraak over een verzoek van een werknemer om 32 in plaats van 40 uur per week te mogen werken.
Voor abonnees...
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Volgende pagina »
Reacties