SOCIAAL – Een paar jaar geleden mocht ik voor een middelgrote drukkerij een mooie opdracht uitvoeren: het updaten van hun huishoudelijk reglement. Soms vergeet je wel eens een paar details. Een voorbeeld uit de praktijk.
Premium...
Opzettelijk ziek, in hoeverre recht op doorbetaling?
SOCIAAL – Zieke werknemers hebben recht op doorbetaling van loon. Dat is de hoofdregel. Maar hoe zit het als een werknemer zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt? Denk aan het laten uitvoeren van een borstverkleining in het buitenland of het oplopen van zwaar letsel na een vuurwerkexperiment.
Premium...
Eerste half jaar 2022: 76 duizend bedrijven opgeheven
SOCIAAL – Al een paar jaar is het aantal faillissementen historisch laag. Maar het eerste half jaar van 2022 laat een plotselinge stijging zien van het aantal bedrijfsopheffingen. Dat is sinds 2007 in een half jaar tijd niet zo hoog geweest. Dat schrijft het CBS.
Premium...
Arbeidscontract per 1 augustus stuk complexer
SOCIAAL – Ten gevolge van Europese regelgeving worden arbeidscontracten complexer. Vanaf 1 augustus moet een arbeidscontract aan een aantal nieuwe voorwaarden voldoen. Deze week berichtten de landelijke media over de nieuwe regels. Een samenvatting.
Premium...
Recht op bonus bij negatief resultaat?
SOCIAAL – Werkgevers zijn zuinig op hun goed presterende medewerkers. Een gunstig pakket arbeidsvoorwaarden helpt om deze waardevolle werknemers binnen te halen en te behouden. Een bonusregeling kan onderdeel zijn van zo’n pakket.
Premium...
Drugs gebruikt? Bewijs het maar
SOCIAAL – Stel: een werknemer gebruikt drugs tijdens het werk. En heeft met zes blikjes bier op in de bedrijfsauto gereden. Ontslag volgt. Duidelijke zaak toch?
Premium...
Collegiale grap of grensoverschrijdend gedrag?
SOCIAAL – Denk je in: een personeelsfeest. Lekker kletsen en dansen met collega’s in een ongedwongen sfeer. Eén van hen, Eline, studeert filosofie in haar vrije tijd. Ze vertelt dat ze een scriptie schrijft over fistfucking. Hilariteit alom……
Premium...
Gesjoemel met coronatestbewijs
SOCIAAL – Is een vals coronatestbewijs reden voor ontslag op staande voet? Deze vraag speelde in een zaak bij de kantonrechter in Rotterdam begin januari van dit jaar.
Premium...
Flinke kosten gemaakt voor niet bestaande klant
SOCIAAL – Een inbreker die zijn rijbewijs uit zijn zak laat vallen tijdens zijn ‘werkzaamheden’ zodat hij direct kan worden opgepakt, is natuurlijk niet snugger. Kan niet waar zijn denk je, maar het gebeurt echt . Onder het motto: ‘hoe dom kun je zijn’ valt ook de werknemer die dacht een luxe leventje te kunnen leiden op kosten van de baas en daar mee weg te komen. Wat was er aan de hand?
Premium...
Werktijdverkorting: de voorwaarden
SOCIAAL – In bijzondere situaties mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten. Bijvoorbeeld na een brand. Maar ook de uitbraak van het Coronavirus valt daaronder. Voor werknemers, voor wie de tijdelijke werkvermindering geldt, kan een WW-uitkering wegens werktijdverkorting worden geregeld. Een speciale partnerbijdrage van het Dienstencentrum.
Premium...
Verborgen camera toegestaan?
SOCIAAL – Je hebt een bedrijf waar gebruikt gemaakt wordt van waardevolle materialen of waar kostbare spullen aanwezig zijn. En dan komt er een anonieme tip: er wordt gestolen door werknemers. Wat doe je dan?
Premium...
WhatsApp bericht juridisch houdbaar?
SOCIAAL – Wanneer schrijven we nog een brief? WhatsApp en andere vormen van digitale communicatie maken dat we de postbode steeds minder zien. Is een bericht via WhatsApp ook juridisch houdbaar? En hoe zit het met de bewijskracht? Daarover boog een kantonrechter zich onlangs.
Premium...
Dure uitglijder
SOCIAAL – Een banaan en uitglijden. Daar zijn vele grappen over gemaakt. Een directeur van een grote onderneming is onlangs ontslagen wegens een uitglijder. Die uitglijder hing samen met een banaan. En daar was niets grappigs aan. Het zat als volgt.
Premium...
Kennis valt bij te schaven. Gedrag ook?
SOCIAAL – Beroepen veranderen snel. Neem de orderbegeleider. Die wordt in toenemende mate dé communicatieschakel tussen de klant en het bedrijf. Het uitwerken van opdrachten in technische specificaties voor de productie is belangrijk, maar nog belangrijker is het goed kunnen luisteren naar de klant.
Premium...
Millennials en hun visie op de arbeidsmarkt (2)
SOCIAAL – Vorige week deel 1 van de samenvatting van het onderzoek uitgevoerd door De Young Advisory Group omtrent de wijze waarop millennials naar de arbeidsmarkt van morgen kijken. Wat willen zij? Vast contract of een onbepaald dienstverband. Deel 2 van de bevindingen.
Premium...
Onduidelijke tekst breekt werkgever op
SOCIAAL – Amortisatie. Wat betekent dat? Het woord amortisatie speelde de hoofdrol in een kwestie die recent werd voorgelegd aan de kantonrechter te Utrecht. Dat zat als volgt.
Premium...
Millennials en hun visie op de arbeidsmarkt
BRANCHE – De Young Advisory Group presenteerde afgelopen maand een onderzoek naar de wijze waarop millennials naar de arbeidsmarkt van morgen kijken. Wat willen zij? Vast contract of een onbepaald dienstverband. Brancheorganisatie NBBU presenteerde de conclusies.
Premium...
Meer rechten voor werknemers na faillissement
SOCIAAL – Er is een nieuwe wet in de maak: de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovo). Klinkt niet spannend, maar kan tot grote gevolgen leiden bij een doorstart of overname na faillissement. Wat gaat er veranderen?
Premium...
Fatale kus
SOCIAAL – Wie kent hem niet, die wereldberoemde foto uit 1945. Op Times Square in New York kust een matroos, George Mendonsa, spontaan een verpleegster vol op de mond uit euforische vreugde over de afloop van de oorlog. Zij kennen elkaar niet. Een speling van het lot heeft hen samengebracht. En de fotograaf heeft op precies dat moment zijn camera in de aanslag en drukt af.
Premium...
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ontrafeld
SOCIAAL – De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) was al door de Tweede kamer aangenomen en op 28 mei heeft ook de Eerste Kamer haar akkoord gegeven. De WAB treedt op 1 januari 2020 in werking. Wat verandert er en hoe kunt u zich daar op voorbereiden?
Premium...
Reacties