Werkgevers moeten werknemers bij ontslag een transitievergoeding betalen. Ook als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd omdat de werknemer twee jaar of langer ziek is. Dat wordt door veel werkgevers onredelijk gevonden. Ze hebben immers al twee jaar het loon doorbetaald. Daarom zeggen werkgevers de arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werknemers vaak niet op. De werknemer werkt niet en de werkgever betaalt geen loon. Dat wordt een slapend dienstverband genoemd.
Voor abonnees...
Zo raak je 19 miljoen en je baan kwijt!
SOCIAAL – Wat zal de financieel directeur van een grote onderneming woest en gefrustreerd zijn geweest toen hij er achter kwam dat hij slachtoffer was geworden van professionele fraudeurs. Wat ging er aan vooraf?
Voor abonnees...
Van reorganisatie ontslag naar individueel ontslag?
SOCIAAL – December, de maand bij uitstek om terug te blikken en vooruit te kijken. Ook als het gaat om ontslagkwesties en ander arbeidsrechtelijk ongemak. Wat viel op en wat gaat er in 2019 veranderen?
Voor abonnees...
Op staande voet ontslagen, toch ontslagvergoeding?
SOCIAAL – ‘De aanhouder wint’ moet de werknemer hebben gedacht toen hij na zijn ontslag op staande voet een ontslagvergoeding claimde bij zijn werkgever. De kantonrechter geeft hem ongelijk. De werknemer gaat in hoger beroep.
Voor abonnees...
Heilige koe en arbeidsvoorwaarden
SOCIAAL – Werknemers en hun door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsauto vormen een bron voor uiteenlopende conflicten. De kantonrechter moet er regelmatig aan te pas komen.
Voor abonnees...
Kroonjuwelen beschermd door concurrentiebeding?
SOCIAAL – Over een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst bestaan nog al wat misvattingen. Dat je er als werknemer makkelijk onderuit kunt komen bijvoorbeeld. Klopt dat? En kun je zo’n beding gebruiken om personeel vast te houden?
Voor abonnees...
Jubileum feestje met verstrekkende gevolgen
SOCIAAL – Juridische vakliteratuur lezen saai? Welnee, deze week las ik in een vakblad over een uit de hand gelopen jubileum feestje. Met verstrekkende gevolgen! Lees, lach en huiver.
Voor abonnees...
Zwangerschap binnen flexibel arbeidscontract
SOCIAAL – In tijden van onzeker werkaanbod kiezen werkgevers voor flexibiliteit in hun arbeidscontracten met werknemers. Logisch. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb je als werkgever alle vrijheid om de arbeidsovereenkomst na afloop van de afgesproken periode zonder al te veel plichtplegingen te beëindigen.
Voor abonnees...
Heb je als werknemer het recht om minder te werken?
SOCIAAL – Stel je hebt een dienstverband voor 24 uur per week. Heb je als werknemer dan het recht om minder te gaan werken? En moet de werkgever daar altijd in mee gaan? In de meeste gevallen zullen werkgevers en werknemers in goed overleg tot werkbare afspraken komen. Maar dat lukt niet altijd. En dan moet de rechter de knoop doorhakken.
Voor abonnees...
Het begrip ‘ijzeren proeftijd’ ontrafeld
SOCIAAL – Vrijwel geen enkel begrip in het arbeidsrecht is zo bekend als de proeftijd. ‘Die is toch wettelijk’, of ‘de eerste twee maanden van een arbeidsovereenkomst zijn toch standaard proeftijd maanden’ zijn veelgehoorde opmerkingen. Dat klopt echter niet. Aan een proeftijd kleven strikte regels.
Voor abonnees...
Hoe handelt de rechter: gezond verstand of de wet?
SOCIAAL – Er zijn wetsartikelen waarvan je over de exacte betekenis kunt twisten. Bijvoorbeeld als er in het wetsartikel wordt gesproken over ‘goede trouw’ of ‘billijke’ vergoeding. Over wat ‘goed’ of ‘billijk’ is, kun je van mening verschillen. Het is aan de rechter om daar een knoop in door te hakken.
Voor abonnees...
#metoo en de ‘beginnersfout’ van de manager
SOCIAAL – De ‘#metoo-beweging’ lijkt ook in het arbeidsrecht – terecht – te leiden tot een strengere benadering van seksuele intimidaties. Maar arbeidsrechtelijke uitgangspunten worden daarbij niet opzij geschoven.
Voor abonnees...
Werknemer niet op tijd terug van vakantie
SOCIAAL – De zomervakantie ligt al weer lang achter ons. Toch hebben de rechters van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs moeten buigen over een kwestie rondom een niet op tijd van zomervakantie teruggekeerde werknemer. Wat werd het vonnis?
Voor abonnees...
Werkneemster vangt bot bij kantonrechter
SOCIAAL – Je zult maar kantonrechter zijn. Elke dag een oordeel moeten vellen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke geschillen. En denk maar niet dat de wet net zo duidelijk is als de dienstregeling van de NS. Er is volop ruimte voor interpretatie van begrippen als ‘redelijkheid en billijkheid’ of ‘ernstig verwijtbaar handelen’. Een recent voorbeeld.
Voor abonnees...
Reacties