SOCIAAL – December, de maand bij uitstek om terug te blikken en vooruit te kijken. Ook als het gaat om ontslagkwesties en ander arbeidsrechtelijk ongemak. Wat viel op en wat gaat er in 2019 veranderen?
Voor abonnees...
Op staande voet ontslagen, toch ontslagvergoeding?
SOCIAAL – ‘De aanhouder wint’ moet de werknemer hebben gedacht toen hij na zijn ontslag op staande voet een ontslagvergoeding claimde bij zijn werkgever. De kantonrechter geeft hem ongelijk. De werknemer gaat in hoger beroep.
Voor abonnees...
Werknemer niet op tijd terug van vakantie
SOCIAAL – De zomervakantie ligt al weer lang achter ons. Toch hebben de rechters van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs moeten buigen over een kwestie rondom een niet op tijd van zomervakantie teruggekeerde werknemer. Wat werd het vonnis?
Voor abonnees...
Ziekte en toch ontslag, een onmogelijke combinatie?
SOCIAAL – Ziek zijn en toch ontslagen worden, kan dat? Bij een bedrijf van 100 werknemers is een van de werknemers vaak en ook nog langdurig ziek. Vervelend voor iedereen. Maar ook zo vervelend dat ontslag een optie is?
Voor abonnees...
Borrels zijn potentieel gevaarlijke gebeurtenissen!
SOCIAAL – Zakenborrels of borrels op het werk lopen nogal eens uit de hand: de combinatie van dronkenschap en agressie jegens een leidinggevende levert veel jurisprudentie op. Met soms ontslag op staande voet na een vrijmibo.
Voor abonnees...
Illegaal downloaden kost werkgever geld
SOCIAAL – In grafimedia ondernemingen wordt met softwarepakketten gewerkt. Legaal aangeschaft, althans daar ga ik van uit. Maar wat als een medewerker op eigen initiatief en in strijd met de bedrijfsregels een illegale kopie download, loop je dan als werkgever risico?
Voor abonnees...
Werknemer neemt ontslag; toch transitievergoeding?
SOCIAAL – Als een werknemer zelf ontslag neemt, dan heeft hij geen recht op een ontslagvergoeding. Toch? Dat is inderdaad de hoofdregel. Maar er zijn uitzonderingen, zo blijkt maar weer.
Voor abonnees...
Einde dienstverband bij niet halen ‘taaltoets’?
Kwesties rond taaltoetsen komen nogal eens voor in de rechtspraak. Op 15 december 2015 heeft het Hof Amsterdam in hoger beroep een uitspraak gedaan over een taaltoets die als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst was opgenomen. Mag dat?
Voor abonnees...
Zonder goed dossier is ontslag erg duur
Denk goed na voordat u besluit om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren en/of een verstoorde arbeidsrelatie. Waarom? Anders komt het u mogelijk duur te staan, net als in het onderhavige geval van een collega-onderneming.
Voor abonnees...
Drank op het werk reden voor ontslag?
Wanneer maak je het te bont als werknemer? Want als een werknemer het te bont maakt, kan dit reden zijn voor ontslag. Deze regel is helder. De uitwerking is divers. Een voorbeeld uit de praktijk, met alcohol als aanleiding.
Voor abonnees...
Krijgt verdwenen werknemer een transitievergoeding?
Een werknemer verdwijnt van de aardbodem: wat te doen als werkgever? Ontslaan? En heeft zo iemand dan nog recht op een ‘transitievergoeding’? De rechter heeft geoordeeld en dat viel niet mee voor de werkgever.
Voor abonnees...
‘Bagatel delict’ reden voor ontslag op staande voet?
Stelen is fout, moet je niet doen. Dat weten we allemaal. Maar is diefstal op de werkvloer altijd reden voor ontslag op staande voet? Ook als het gaat om het meenemen van twee kazen, een zakje pinda’s, een aangebroken pakje shag?
Voor abonnees...
Bedreiging via Facebook reden voor ontslag?
Het verkeerde gebruik van sociale media heeft al meerdere keren tot ontslagprocedures geleid. Wat te doen als een leidinggevende via Facebook wordt bedreigd?
Voor abonnees...
Forse toename van fraude op de werkvloer
Fraude op de werkvloer neemt toe. Vroeg of laat krijgt elke onderneming hiermee te maken. Hoe te herkennen of nog beter, te voorkomen? Voldoende aanleiding voor een tweeluik over fraude.
Voor abonnees...
Rugklachten en toch werken als dj?
Een offsetdrukker werkt ook als dj/entertainer, in zijn eigen tijd. Door rugklachten kan hij niet meer werken aan de pers. Maar als dj blijft hij actief. Mag dat?
Voor abonnees...
Schelden en bedreigen; ontslag op staande voet?
Uitschelden en bedreigen mag niet. Maar hoe zit dat in een werkrelatie? Wanneer leveren negatieve uitlatingen van een werknemer een ontslag op staande voet op?
Voor abonnees...
Wangedrag werknemer in privé-tijd: welke consequenties?
Soms heeft wangedrag in privé-tijd consequenties voor de werknemer. Wat als een werknemer zich schuldig maakt aan een strafbaar feit en daarvoor wordt opgepakt en vastgezet? Wat kan de werkgever doen?
Voor abonnees...
Drugsverslaving reden voor einde dienstverband?
Het enkele feit dat een werknemer verslaafd is aan drugs is geen reden om direct het dienstverband te beëindigen. Maar wat moet een werkgever dan wel doen?
Voor abonnees...
Reacties