SOCIAAL – December, de maand bij uitstek om terug te blikken en vooruit te kijken. Ook als het gaat om ontslagkwesties en ander arbeidsrechtelijk ongemak. Wat viel op en wat gaat er in 2019 veranderen?
Premium...
Op staande voet ontslagen, toch ontslagvergoeding?
SOCIAAL – ‘De aanhouder wint’ moet de werknemer hebben gedacht toen hij na zijn ontslag op staande voet een ontslagvergoeding claimde bij zijn werkgever. De kantonrechter geeft hem ongelijk. De werknemer gaat in hoger beroep.
Premium...
Werknemer niet op tijd terug van vakantie
SOCIAAL – De zomervakantie ligt al weer lang achter ons. Toch hebben de rechters van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs moeten buigen over een kwestie rondom een niet op tijd van zomervakantie teruggekeerde werknemer. Wat werd het vonnis?
Premium...
Ziekte en toch ontslag, een onmogelijke combinatie?
SOCIAAL – Ziek zijn en toch ontslagen worden, kan dat? Bij een bedrijf van 100 werknemers is een van de werknemers vaak en ook nog langdurig ziek. Vervelend voor iedereen. Maar ook zo vervelend dat ontslag een optie is?
Premium...
Borrels zijn potentieel gevaarlijke gebeurtenissen!
SOCIAAL – Zakenborrels of borrels op het werk lopen nogal eens uit de hand: de combinatie van dronkenschap en agressie jegens een leidinggevende levert veel jurisprudentie op. Met soms ontslag op staande voet na een vrijmibo.
Premium...
Illegaal downloaden kost werkgever geld
SOCIAAL – In grafimedia ondernemingen wordt met softwarepakketten gewerkt. Legaal aangeschaft, althans daar ga ik van uit. Maar wat als een medewerker op eigen initiatief en in strijd met de bedrijfsregels een illegale kopie download, loop je dan als werkgever risico?
Premium...
Einde dienstverband bij niet halen ‘taaltoets’?
Kwesties rond taaltoetsen komen nogal eens voor in de rechtspraak. Op 15 december 2015 heeft het Hof Amsterdam in hoger beroep een uitspraak gedaan over een taaltoets die als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst was opgenomen. Mag dat?
Premium...
Drank op het werk reden voor ontslag?
Wanneer maak je het te bont als werknemer? Want als een werknemer het te bont maakt, kan dit reden zijn voor ontslag. Deze regel is helder. De uitwerking is divers. Een voorbeeld uit de praktijk, met alcohol als aanleiding.
Premium...
‘Bagatel delict’ reden voor ontslag op staande voet?
Stelen is fout, moet je niet doen. Dat weten we allemaal. Maar is diefstal op de werkvloer altijd reden voor ontslag op staande voet? Ook als het gaat om het meenemen van twee kazen, een zakje pinda’s, een aangebroken pakje shag?
Premium...
Schelden en bedreigen; ontslag op staande voet?
Uitschelden en bedreigen mag niet. Maar hoe zit dat in een werkrelatie? Wanneer leveren negatieve uitlatingen van een werknemer een ontslag op staande voet op?
Premium...
Reacties