SOCIAAL – Lopen werkgevers risico op een fors hogere ontslagvergoeding na het arrest van de Hoge Raad? Die vraag stelt Margreeth Colenbrander. ‘Voor fatsoenlijk handelende werkgevers is er niets aan de hand.’
Premium...
Ziekte en toch ontslag, een onmogelijke combinatie?
SOCIAAL – Ziek zijn en toch ontslagen worden, kan dat? Bij een bedrijf van 100 werknemers is een van de werknemers vaak en ook nog langdurig ziek. Vervelend voor iedereen. Maar ook zo vervelend dat ontslag een optie is?
Premium...
Baan opzeggen via WhatsApp? Kan dat?
SOCIAAL – We WhatsAppen er wat op los. Maar verlies je je baan als je via social media schrijft ‘Ik stop ermee?’ Wat zegt de rechter over gebruikte teksten in zo’n WhatsApp of een sms’je?
Premium...
Worden AOW-ers gediscrimineerd bij ontslag?
SOCIAAL – Hebben AOW-ers recht op een transitievergoeding bij ontslag? Volgens de huidige wettelijke regels niet. Maar de rechtbank in Den Bosch twijfelt en heeft de vraag voorgelegd aan de Hoge Raad. Het gaat om een werknemer uit 1944, die meent er wel recht op te hebben, mede omdat zijn AOW ontoereikend is.
Premium...
Grafici FNV KIEM naar Media & Cultuur FNV
SOCIAAL – De 20.000 grafische leden van vakbond FNV KIEM zitten sinds vorig jaar onder het regiem van de sector Media & Cultuur FNV. CAO-onderhandelaar Bernard van Iren legt uit hoe het zit. ‘We bereiden ons al voor op de nieuwe Grafimedia CAO.’ Met of zonder de grafici van de dagbladen?
Premium...
Wie 15.000 euro vindt, mag het houden. Of niet?
SOCIAAL – Hoopt niet iedereen ooit een schat te vinden? Komen dit soort dromen wel eens uit? Jazeker! Het overkwam een medewerker die bij het demonteren van een printer een enveloppe vond met daarin 15.000 euro. Maar wie was nu de vinder? De werknemer of de werkgever?
Premium...
Borrels zijn potentieel gevaarlijke gebeurtenissen!
SOCIAAL – Zakenborrels of borrels op het werk lopen nogal eens uit de hand: de combinatie van dronkenschap en agressie jegens een leidinggevende levert veel jurisprudentie op. Met soms ontslag op staande voet na een vrijmibo.
Premium...
Minder uren werken? Reageer op tijd!
SOCIAAL – Lang nadenken kan een werkgever duur komen te staan. Dat is de les die getrokken kan worden uit een recente uitspraak over een verzoek van een werknemer om 32 in plaats van 40 uur per week te mogen werken.
Premium...
‘Joh. Enschedé dreigt OR met faillissement’
SOCIAAL – De onderhandelingen over een sociaal plan bij Joh. Enschedé zijn vastgelopen, zegt Bernard van Iren (FNV Media & Cultuur). ‘De directie wil de vakbonden buiten spel zetten.’ Dreigt er een faillissement?
Premium...
Geen ‘zero tolerance’ voor oliebollen
SOCIAAL – Relatiegeschenken: mag een medewerker een cadeaubon van 100 euro ontvangen van een uitbater van een oliebollenkraam of wordt hij dan ontslagen? Wat vindt de rechter van ‘zero tolerance’?
Premium...
Illegaal downloaden kost werkgever geld
SOCIAAL – In grafimedia ondernemingen wordt met softwarepakketten gewerkt. Legaal aangeschaft, althans daar ga ik van uit. Maar wat als een medewerker op eigen initiatief en in strijd met de bedrijfsregels een illegale kopie download, loop je dan als werkgever risico?
Premium...
Slechte ‘Kommunikaatsie’ reden voor ontslag?
SOCIAAL – Hardop lezen zeker, voordat u begrijpt wat er staat? Dat communicatie (‘Kommunikaatsie’) belangrijk is voor onderling begrip is een open deur. Wie de Nederlandse taal onvoldoende beheerst moet vrezen voor ontslag.
Premium...
Cocaïne gebruikt? Toch recht op ontslagvergoeding!
SOCIAAL – Drugs gebruiken en toch geld toe krijgen bij ontslag, kan dat? Ja, dat kan. Lees mee hoe de rechter heeft geoordeeld over het cocaïnegebruik door een (meewerkende) chef in een drukkerij. Met een ontslagvergoeding van 76.000 euro.
Premium...
Warme zomer: hebben werknemers recht op airco?
SOCIAAL – De zomer is in volle gang, dus het wordt vast binnenkort weer warm, heet zelfs. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Volstaat dan een ijsje op vrijdagmiddag of heeft een werknemer bij hoge temperaturen recht op airconditioning of aangepaste werktijden?
Premium...
Modernisering GrafiMedia cao: waar blijkt dat uit?
SOCIAAL – Uitgangspunt van het KVGO voor de nieuwe cao was ‘arbeidskostenneutraliteit’ en ‘modernisering’ van de cao. In een vorig artikel waren de arbeidskosten aan de beurt, nu een uitleg over de gerealiseerde modernisering van de cao. ‘Er is veel geschrapt in de nieuwe cao.’
Premium...
Geen stijging arbeidskosten in cao? Hoe zit dat?
SOCIAAL – In de huidige cao zijn afspraken gemaakt over een eenmalige uitkering van 1000 euro en enkele loonsverhogingen tot 1 april 2018. Toch zegt het KVGO dat het totaal van afspraken in de nieuwe cao ‘arbeidskostenneutraal‘ is. Hoe zit dat? We vroegen het aan Truus Boomgaard van het KVGO.
Premium...
Biedt nieuwe cao kansen voor grafische ondernemers?
SOCIAAL – Na meer dan twee jaar onderhandelen was er eind vorig jaar eindelijk een nieuwe GrafiMedia cao. Waarom duurde dat zo lang en wat voor voordelen heeft deze gemoderniseerde cao eigenlijk voor grafische ondernemers?
Premium...
Zwangerschapsdiscriminatie: ‘De buik is vol’
SOCIAAL – Toeval of niet, na de vorige column in Printmedianieuws over discriminatie op de werkvloer, viel mijn oog op een uitspraak van de rechter, die betrekking heeft op een arbeidsovereenkomst die niet werd verlengd in verband met de zwangerschap van de werkneemster. Opnieuw discriminatie dus. Komt dat veel voor?
Premium...
Hoge schadevergoeding bij discriminatie op werk
SOCIAAL – Discrimineren doen we allemaal, bewust of onbewust. De recente aanhouding van rapper Typhoon is daar een voorbeeld van. Hij werd aangehouden omdat het de agent verdacht voorkwam dat een jonge man met donkere huiskleur in een dikke auto reed.
Premium...
Gaat minister Asscher de WWZ aanpassen?
SOCIAAL – Grafische werkgevers vinden al vanaf de eerste conceptfase van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dat de wet op een aantal punten tot onrechtvaardige en onbetaalbare gevolgen leidt. En nu lijkt minister Asscher daar oren naar te hebben.
Premium...
Reacties