SOCIAAL – Grafische werkgevers vinden al vanaf de eerste conceptfase van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dat de wet op een aantal punten tot onrechtvaardige en onbetaalbare gevolgen leidt. En nu lijkt minister Asscher daar oren naar te hebben.
Voor abonnees...
Evaluatie nieuwe ontslagrecht is hard nodig
In Den Haag is begin maart gesproken over de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher en Kamerleden spraken met vertegenwoordigers van werkgevers (ook MKB), werknemersorganisaties, wetenschappers, rechters en praktijkjuristen. Genoeg stof tot evaluatie.
Voor abonnees...
Herplaatsingsplicht werkgever nog belangrijker
Al vaker heb ik moeten vaststellen dat de WWZ het er voor werkgevers (en werknemers) niet altijd makkelijker op maakt. Wat denkt u van het volgende geval, met de herplaatsingsplicht als rode draad?
Voor abonnees...
Geen concurrentiebeding bij ‘tijdelijk’ dienstverband?
Door de wet werk en zekerheid (WWZ) mag een concurrentiebeding alleen nog onder strikte voorwaarden worden toegepast. En goed schriftelijk vastleggen is een vereiste, ook bij een dienstverband voor bepaalde tijd.
Voor abonnees...
Geen proeftijd bij kort dienstverband door WWZ
Er is veel veranderd voor werknemers en werkgevers door de nieuwe wet WWZ: aanzegtermijn, concurrentiebeding en de ‘transitievergoeding’. Maar ook de proeftijd is op de schop gegaan, bij een kort dienstverband.
Voor abonnees...
Alle uitzendkrachten ontslaan op 1 juli?
Er is veel gedoe over het beleid van de ING Bank om uitzendkrachten te ontslaan per 1 juli om de gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid te voorkomen. Maar ook vakbonden maken gebruik van de nieuwe wet. Hoe zit dat eigenlijk?
Voor abonnees...
Reacties