SOCIAAL – December, de maand bij uitstek om terug te blikken en vooruit te kijken. Ook als het gaat om ontslagkwesties en ander arbeidsrechtelijk ongemak. Wat viel op en wat gaat er in 2019 veranderen?
Premium...
Op staande voet ontslagen, toch ontslagvergoeding?
SOCIAAL – ‘De aanhouder wint’ moet de werknemer hebben gedacht toen hij na zijn ontslag op staande voet een ontslagvergoeding claimde bij zijn werkgever. De kantonrechter geeft hem ongelijk. De werknemer gaat in hoger beroep.
Premium...
Heilige koe en arbeidsvoorwaarden
SOCIAAL – Werknemers en hun door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsauto vormen een bron voor uiteenlopende conflicten. De kantonrechter moet er regelmatig aan te pas komen.
Premium...
Kroonjuwelen beschermd door concurrentiebeding?
SOCIAAL – Over een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst bestaan nog al wat misvattingen. Dat je er als werknemer makkelijk onderuit kunt komen bijvoorbeeld. Klopt dat? En kun je zo’n beding gebruiken om personeel vast te houden?
Premium...
Jubileum feestje met verstrekkende gevolgen
SOCIAAL – Juridische vakliteratuur lezen saai? Welnee, deze week las ik in een vakblad over een uit de hand gelopen jubileum feestje. Met verstrekkende gevolgen! Lees, lach en huiver.
Premium...
Zwangerschap binnen flexibel arbeidscontract
SOCIAAL – In tijden van onzeker werkaanbod kiezen werkgevers voor flexibiliteit in hun arbeidscontracten met werknemers. Logisch. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb je als werkgever alle vrijheid om de arbeidsovereenkomst na afloop van de afgesproken periode zonder al te veel plichtplegingen te beëindigen.
Premium...
Heb je als werknemer het recht om minder te werken?
SOCIAAL – Stel je hebt een dienstverband voor 24 uur per week. Heb je als werknemer dan het recht om minder te gaan werken? En moet de werkgever daar altijd in mee gaan? In de meeste gevallen zullen werkgevers en werknemers in goed overleg tot werkbare afspraken komen. Maar dat lukt niet altijd. En dan moet de rechter de knoop doorhakken.
Premium...
Het begrip ‘ijzeren proeftijd’ ontrafeld
SOCIAAL – Vrijwel geen enkel begrip in het arbeidsrecht is zo bekend als de proeftijd. ‘Die is toch wettelijk’, of ‘de eerste twee maanden van een arbeidsovereenkomst zijn toch standaard proeftijd maanden’ zijn veelgehoorde opmerkingen. Dat klopt echter niet. Aan een proeftijd kleven strikte regels.
Premium...
Hoe handelt de rechter: gezond verstand of de wet?
SOCIAAL – Er zijn wetsartikelen waarvan je over de exacte betekenis kunt twisten. Bijvoorbeeld als er in het wetsartikel wordt gesproken over ‘goede trouw’ of ‘billijke’ vergoeding. Over wat ‘goed’ of ‘billijk’ is, kun je van mening verschillen. Het is aan de rechter om daar een knoop in door te hakken.
Premium...
#metoo en de ‘beginnersfout’ van de manager
SOCIAAL – De ‘#metoo-beweging’ lijkt ook in het arbeidsrecht – terecht – te leiden tot een strengere benadering van seksuele intimidaties. Maar arbeidsrechtelijke uitgangspunten worden daarbij niet opzij geschoven.
Premium...
Werknemer niet op tijd terug van vakantie
SOCIAAL – De zomervakantie ligt al weer lang achter ons. Toch hebben de rechters van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs moeten buigen over een kwestie rondom een niet op tijd van zomervakantie teruggekeerde werknemer. Wat werd het vonnis?
Premium...
Werkneemster vangt bot bij kantonrechter
SOCIAAL – Je zult maar kantonrechter zijn. Elke dag een oordeel moeten vellen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke geschillen. En denk maar niet dat de wet net zo duidelijk is als de dienstregeling van de NS. Er is volop ruimte voor interpretatie van begrippen als ‘redelijkheid en billijkheid’ of ‘ernstig verwijtbaar handelen’. Een recent voorbeeld.
Premium...
Grenzen aan flexibiliteit arbeidscontracten? Ja!
SOCIAAL – Gebruikt u in uw bedrijf min/max contracten voor arbeidsovereenkomsten? Fijn voor de flexibiliteit van de productie. Maar let op, want die flexibiliteit kent grenzen, zo blijkt uit een rechtelijke uitspraak eerder dit jaar.
Premium...
Hoge ontslagvergoedingen na arrest Hoge Raad?
SOCIAAL – Lopen werkgevers risico op een fors hogere ontslagvergoeding na het arrest van de Hoge Raad? Die vraag stelt Margreeth Colenbrander. ‘Voor fatsoenlijk handelende werkgevers is er niets aan de hand.’
Premium...
Ziekte en toch ontslag, een onmogelijke combinatie?
SOCIAAL – Ziek zijn en toch ontslagen worden, kan dat? Bij een bedrijf van 100 werknemers is een van de werknemers vaak en ook nog langdurig ziek. Vervelend voor iedereen. Maar ook zo vervelend dat ontslag een optie is?
Premium...
Baan opzeggen via WhatsApp? Kan dat?
SOCIAAL – We WhatsAppen er wat op los. Maar verlies je je baan als je via social media schrijft ‘Ik stop ermee?’ Wat zegt de rechter over gebruikte teksten in zo’n WhatsApp of een sms’je?
Premium...
Worden AOW-ers gediscrimineerd bij ontslag?
SOCIAAL – Hebben AOW-ers recht op een transitievergoeding bij ontslag? Volgens de huidige wettelijke regels niet. Maar de rechtbank in Den Bosch twijfelt en heeft de vraag voorgelegd aan de Hoge Raad. Het gaat om een werknemer uit 1944, die meent er wel recht op te hebben, mede omdat zijn AOW ontoereikend is.
Premium...
Wie 15.000 euro vindt, mag het houden. Of niet?
SOCIAAL – Hoopt niet iedereen ooit een schat te vinden? Komen dit soort dromen wel eens uit? Jazeker! Het overkwam een medewerker die bij het demonteren van een printer een enveloppe vond met daarin 15.000 euro. Maar wie was nu de vinder? De werknemer of de werkgever?
Premium...
Borrels zijn potentieel gevaarlijke gebeurtenissen!
SOCIAAL – Zakenborrels of borrels op het werk lopen nogal eens uit de hand: de combinatie van dronkenschap en agressie jegens een leidinggevende levert veel jurisprudentie op. Met soms ontslag op staande voet na een vrijmibo.
Premium...
Minder uren werken? Reageer op tijd!
SOCIAAL – Lang nadenken kan een werkgever duur komen te staan. Dat is de les die getrokken kan worden uit een recente uitspraak over een verzoek van een werknemer om 32 in plaats van 40 uur per week te mogen werken.
Premium...
Reacties