• inloggen
  • abonneren
  • partners
  • gratis nieuwsbrief
  • printmediatrainingen
  • printmediabanen

printmedianieuws

nieuws en achtergronden van het nieuws over de printmedia wereld


  • home
  • archief
    • bedrijven
    • branche
    • buitenland
    • evenement
    • financieel
    • kort nieuws
    • marketing
    • mensen
    • milieu
    • multimedia
    • opdrachtgevers
    • opinie
    • persberichten
    • productie innovatie
    • signprint
    • sociaal
    • toeleveranciers
    • verpakkingsmedia
  • over
  • redactie
    • Peter Luit
    • Hans Baljet
    • Margreeth Colenbrander
    • Jolanda van Drie
    • Marco den Engelsman
    • Morten B. Reitoft
    • Stef Verhoeven
    • Jan Vroegop
  • contact

KVGO vreest ‘einde van veel bedrijven’ door nieuwe wet

Voorzitter Verweij van het KVGO maakt zich grote zorgen over de ontslagvergoedingen in de nieuwe wet ‘werk en zekerheid’, de WWZ. ‘Bedrijven kunnen dit niet betalen.’ Hij vreest ‘het einde van veel bedrijven’.

Cees_verweij

Cees Verweij

Cees Verweij schrijft dit allemaal aan Hans de Boer, de voorzitter van VNO-NCW, de man die vorige maand nog zo vriendelijk werd ontvangen op de Ledenraad van het KVGO. Verweij is uitermate duidelijk over de gevolgen van de nieuwe wet WWZ, vooral met het oog op de ontslagvergoedingen, die kunnen voorkomen. ‘Bedrijven kunnen dat niet betalen.’

VNO-NCW

De brief gaat als volgt verder. ‘In onze bedrijfstak is het niet gebruikelijk dat er ontslagvergoedingen worden verstrekt die maar in de buurt komen van de vergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule. De reden hiervoor is simpel: bedrijven kunnen dat niet betalen. De Grafimedia cao kende tot een aantal jaren geleden een aanvullingsregeling op de WW. Deze regeling is vanwege de slechte financiële situatie van de bedrijven in onze bedrijfstak
uit de cao gehaald en er is bewust gekozen voor een van-werk-naar-werk regeling. Hiertoe hebben de sociale partners het Mobiliteitscentrum C3 opgericht. C3 is zoals u weet een groot succes en wordt alom geroemd vanwege de resultaten. Ruim 75 procent van de
mensen die via C3 begeleid worden vindt ander werk.’

Duurder uit

kvgologo2005jpg‘De grafimediabedrijven betalen jaarlijks 0,2 procent van hun loonsom voor C3. Daarnaast betalen zij bij reorganisaties een outplacementvergoeding aan de ontslagen werknemers. Het zal u dan ook niet verbazen dat de bedrijven in onze bedrijfstak met invoering van de wettelijke transitievergoeding veel duurder uit zijn. Zelfs als deze kosten in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding, dan is dit voor zeer veel bedrijven onbetaalbaar. De wet maakt weliswaar onder bepaalde voorwaarden een (tijdelijke) uitzondering voor bedrijven met minder dan 25 werknemers, maar dit ‘helpt’ maar een klein deel van onze bedrijfstak. 75 procent van het totaal aantal werknemers in de grafimediabedrijfstak is werkzaam bij grotere bedrijven.De gevolgen laten zich raden: veel bedrijven zullen noodgedwongen moeten kiezen voor de weg van faillissement omdat ze eenvoudigweg de transitievergoeding niet kunnen betalen. Als gevolg daarvan zal het gebruik van het Mobiliteitscentrum zodanig toenemen dat de collectieve bekostiging daarvan binnen de kortste keren onmogelijk wordt.’

Fatale besluitvorming

‘Als bedrijven de verlenging van de WW met vier maanden moeten gaan betalen wordt de financiële positie van de bedrijven nog verder aangetast. Alhoewel de sociale partners op centraal niveau een verzekeringsarrangement voor ogen hadden is inmiddels gebleken dat er geen verzekeraar te vinden is die dit risico wil dekken. De kosten komen dus rechtstreeks op de schouders van de bedrijven. Wij concluderen dat met de transitievergoeding en de verlenging van de WW een onacceptabel hoge rekening bij het bedrijfsleven wordt neergelegd. Zo hoog zelfs dat wij vrezen dat dit het einde zal betekenen van veel bedrijven, niet alleen in de  grafimediabedrijfstak.’

Deel dit artikel.....


  • Linkedin


  • Twitter


  • Facebook


  • Print





Gerelateerde artikelen

  1. ‘Nieuwe WW-wet kan einde betekenen van veel bedrijven’, zegt KVGO KVGO maakt zich grote zorgen over de nieuwe WW en luidt de noodklok, eerst in een brief aan VNO/NCW en afgelopen week ook in het FD. Een selectie uit de...
  2. KVGO weigert overleg met vakbonden over nieuwe GrafiMedia CAO Voorzitter Cees Verweij noemt het een ‘unieke actie’ van het KVGO. Het KVGO wil niet praten met de vakbonden zolang deze hun ‘hele hoge looneis’ op tafel houden. ‘Vakbonden staan...
  3. Weinig animo bij grote bedrijven voor Ledenraad KVGO De Ledenraad van het KVGO is het hoogste orgaan van de werkgeversorganisatie in de grafische bedrijfstak. Grote bedrijven blijken weinig animo te hebben om mee te doen, zo blijkt. Van...
  4. Bonden en KVGO voeren ‘informeel’ overleg over nieuwe CAO Het moest er een toch keer van komen, nadat het KVGO eerder had geweigerd te overleggen met de vakbonden over een nieuwe Grafimedia CAO. Wat hebben de onderhandelaars Van den...

Erik van Erp

Erik van Erp is al vele jaren actief in de wereld van gedrukte media (dagbladen, tijdschriften, grafische bedrijven), als interim manager en adviseur en de laatste jaren vooral als freelance journalist.

30 oktober 2014 door Erik van Erp Reageer

Categorie: branche Tags: kvgo, VNO-NCW

Geef een antwoord Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

“onlineprinters”

Ondersteun de campagne van VNO-NCW en MKB Nederland in de strijd tegen de steeds hoger wordende energiekosten

onze premium partners

“prindustry” “manroland” “grafistore” “rolanddg” “flyeralarm” “hp-indigo” “control “xeikon” “onlineprinters” “fujifilm” “isi”

onze partners

“agfa” goc
printcom reclameland
gws multicopy
multipress “vigc”
drukwerkdeal screen
canon compri
dienstencentrum

RSS Lees kort nieuws kosteloos op blokboek.com

  • Best Folder Awards 2023 uitreiking op 20 juni 28 maart 2023
  • Jet Press FP790 met Hybrid DFE op Interpack 2023  28 maart 2023
  • Kyocera zoekt groei in commercial print met overname Franse Nixka 28 maart 2023
  • Adobe stapt in kunstmatige intelligentie met Adobe Firefly 28 maart 2023
  • Wat te zien op Packaging Innovations 28 maart 2023

onze media relaties

“kvgo” “vkgo”
“dscoop” “gsob”
“inct” “inkish”
“papier-karton”

printmediatrainingen – 2021/2022

“printmediatrainingen”

Alle online trainingen voor 2022 op onze website.

op zoek naar een inspirerende baan in de printmedia branche, meld je dan aan als kandidaat op printmediabanen.nl

“printmediabanen”

RSS de meest recente vacatures

  • Allround storingsmonteur
  • BBL opleiding procesoperator, creative in art, design and books!
  • Procesoperator, creative in art, design and books
  • Applicatiebeheerder
  • New Business Development Manager
  • Offset Rotatiedrukker

onze gratis wekelijkse nieuwsbrief ontvangen?

* noodzakelijk veld
U geeft door middel van dit formulier toestemming uw gegevens via deze website te verwerken. U kunt uw gegevens aanpassen of verwijderen bij elke verzonden nieuwsbrief.

Blokboek.com en printmedianieuws: het optimale doelgroep bereik

“deal”

printmedianieuws op Twitter

Tweets by printmediafacts

Aandachtspunten

  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Cookies
  • Contact

Laatste nieuws

  • De Top 10 grootste papierproducenten wereldwijd
  • ‘De Reclamestudio’ in het internettijdperk
  • UPM vermindert papierproductie grafisch en kranten
  • Vertrouwen in de toekomst van papier
  • Gasten uit vele landen op bezoek bij Canon in Venlo 

Reacties

  • Peter Luit op #BOPE23: ‘No Panic, Don’t Worry, but Stay Tuned’
  • Henk Gianotten op #BOPE23: ‘No Panic, Don’t Worry, but Stay Tuned’
  • Peter Luit op Kyocera geeft mening over inkjet in whitepaper
  • Henk Gianotten op Kyocera geeft mening over inkjet in whitepaper
  • Henk Gianotten op Maakt ChatGPT straks het verschil in de branche?

Contact

BTW: NL001333683B94
KvK: 34201192
Bank: NL52 RABO 0175855366
t.n.v. LUIT Consultancy
Waarderweg 19
2031 BN  Haarlem

contact via Twittercontact via Facebookcontact via LinkedIncontact via RSScontact via E-mail
Copyright © printmedianieuws.nl - een titel van LooQup Publishing. Gelieerd aan INKISH.