Werkgevers bieden 7% loonsverhoging in drie stappen

BRANCHE - Geen 'getouwtrek' over de lonen voor de komende 18 maanden. Dat was de inzet van de werkgevers deze week op de tweede dag van de cao onderhandelingen.

• In aangepaste vorm overgenomen van de KVGO website
• Leestijd ca. 1 minuut

Op de website van het KVGO is te lezen dat de gesprekken in goede sfeer zijn verlopen. Gezien de vorm van de omschrijvingen van die gesprekken hebben de vakbonden eerst maar eens kennis genomen van de mogelijkheden en belemmeringen die de werkgevers ter tafel brachten.

Wel loonruimte, maar geen andere financiële mogelijkheden

De werkgevers reageerden op de diverse voorstellen van de vakbonden en stelden dat bij het invullen van de loonruimte er geen ruimte zou zijn voor andere voorstellen die een bijdrage van werkgevers zouden vragen. Die ruimte is er volgende de werkgevers niet.

Het volgende overleg staat gepland op woensdag 6 maart.

Dat geldt bijvoorbeeld voor het rouwverlof en financiële aanvulling tot 100% van het loon bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Werkgevers hebben tevens aangegeven dat het voorstel om medewerkers vanaf 60 jaar vrij te stellen van nachtdienst organisatorisch onhaalbaar is. Ook het voorstel om de regeling werktijdvermindering oudere werknemers (de 80-90-100 regeling) uit te breiden naar 7 jaar in plaats van de huidige 5 jaar is onmogelijk.

Openingsbod rondom de lonen

Het loongebouw zou volgens de werkgevers in drie stappen tot en met juli 2025 als volgt kunnen worden opgebouwd:

• 5% per 1 juli 2024
• 1,5% per 1 januari 2025
• 0,5% per 1 juli 2025

De vakbonden hebben hier tijdens de tweede dag van de cao onderhandelingen nog niet inhoudelijk op gereageerd.

Het nieuwe functiehandboek

Tot slot is stil gestaan bij de implementatie van het nieuwe functiehandboek met het daarbij horende loongebouw en de overgangsmaatregelen die daarbij nodig zijn. Er is afgesproken dat een deskundige van AWVN daarop een toelichting zal geven tijdens het volgende overleg.