Duurzame inzetbaarheid in vier delen

SOCIAAL - In de grafimediabranche verandert er veel en snel. Juist daarom is het belangrijk om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen om genoeg capaciteit te houden, maar vooral om mensen gemotiveerd en betrokken te laten werken in een dynamische omgeving. Deel1: Gezond & vitaal.

• Leestijd ca. 3 minuten
• Download (PDF) de complete infographic over 'Gezond & Vitaal'

Uit recent onderzoek van TNO blijkt hoe onze sector er nu voor staat en waar kansen liggen om te verbeteren.

Het programma 'Create Your Future' van het A&O fonds Grafimediabranche helpt organisaties hierbij. Het biedt praktische mogelijkheden om in te spelen op veranderingen binnen en buiten je bedrijf. Aan de hand van vier duidelijke thema’s: Gezond en vitaal, Leiderschap, Leren en ontwikkelen en Motivatie en betrokkenheid, krijg je inzicht én concrete handvatten om duurzame inzetbaarheid te versterken.

Werkstress en fysieke belasting vaak knelpunten

Gezonde en vitale medewerkers vormen de basis voor duurzame inzetbaarheid. Binnen de grafimediabranche ligt het ziekteverzuim op 6,5%, dit is hoger dan het landelijk gemiddelde en zorgt voor hoge kosten bij werkgevers. Daarnaast kan het in de praktijk leiden tot een kettingreactie van uitval en verminderde productiviteit. Wist je dat werkdruk en werkstress de belangrijkste oorzaken zijn van het werk-gerelateerde verzuim in de sector? Gevolgd door fysieke belasting als gevolg van tillen en langdurig staan.

Maar liefst 41% van de medewerkers wil dat de werkgever meer doet tegen werkstress. Daarnaast heeft 21% behoefte aan maatregelen tegen fysieke belasting. Het tijdig signaleren van deze knelpunten vraagt om een proactieve houding van werkgevers. Belangrijk dus om te weten hoe je signalen herkent, om verzuim en motivatieproblemen te voorkomen en aan de slag te gaan met deze knelpunten. 

Bij het aanpakken van fysieke belasting is het van belang om medewerkers actief te betrekken bij het vinden van passende hulpmiddelen. In de grafimediabranche zijn diverse voorbeelden van een succesvolle aanpak van fysieke belasting aanwezig.

Betrek medewerkers actief bij de keuzes die je als organisatie wil maken om de vitaliteit te verhogen

Meer dan alleen zichtbaarheid

Hoewel 95% van de medewerkers in de branche een goede balans ervaart tussen werk en privé, zijn mentale gezondheid, vermoeidheid en burn-outklachten belangrijke aandachtspunten. Deze signalen zijn vaak niet direct zichtbaar, maar verdienen wel aandacht van leidinggevenden. Een open en menselijke dialoog waarin ook persoonlijke zorgen besproken kunnen worden, draagt bij aan een gezonde werkcultuur. Het A&O fonds biedt hiervoor passende trainingen aan.

Het herkennen en erkennen van signalen bij medewerkers is een belangrijke vaardigheid voor leidinggevenden. 

Gerichte aandacht voor ploegendiensten

Een opvallend verschil met het landelijke gemiddelde is het aantal medewerkers dat in ploegendiensten werkt binnen de grafimediabranche: 26% ten opzichte van 18% landelijk. Dit vraagt veel van medewerkers op het gebied van gezondheid, energie en herstel en verdient daarom gerichte aandacht. 

Specifieke workshops voor deze doelgroep blijken in de praktijk effectief en worden door deelnemers als zeer waardevol ervaren.

Laatste kans voor subsidie!

Wil je ook aan de slag met het verhogen van de vitaliteit en inzetbaarheid van je medewerkers? Zodat je als organisatie toekomstproof bent? Tot en met het einde van dit jaar is nog gebruik te maken van de MDIEU subsidieregeling voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid*. De subsidie voor KVGO leden is 75% en voor niet-leden 35% (*).

Meer info of direct starten? Mail naar info@createyourfuture.nl of bel 06-21513213 en zet vandaag de stap naar een vitale, toekomstbestendige organisatie.

(*) Zolang het budget toereikend is en indien projecten voor 31 december 2025 afgerond zijn.
Download (PDF) de complete infographic over 'Gezond & Vitaal'