Duurzame inzetbaarheid in vier delen 

SOCIAAL - Goed leiderschap is meer dan het aansturen van processen en het halen van deadlines. Het bepaalt in hoge mate hoe medewerkers hun werk ervaren, hoeveel autonomie zij voelen en of zij zich gesteund en gestimuleerd weten in hun ontwikkeling. Uit de meest recente cijfers van het TNO/NEA-onderzoek over de grafimediabranche, verwerkt in de infographic ‘Leiderschap’, blijkt dat er in onze sector nog veel winst te behalen is. Deel 2: Leiderschap

• Leestijd ca. 2 minuten
• Download (PDF) de complete infographic over ‘Leiderschap’

Leiderschap maakt het verschil

Leidinggevenden hebben directe invloed op werkplezier, motivatie en duurzame inzetbaarheid.
Toch ervaart 17% van de medewerkers in de grafimediabranche hoge taakeisen in combinatie met weinig autonomie.

28% is ontevreden over de leidinggevende en 35% vindt dat hun ontwikkeling onvoldoende wordt gestimuleerd.

Opvallend is ook dat 34% van de medewerkers vindt dat hun leidinggevende te weinig oog heeft voor hun welzijn. Sociale steun is cruciaal voor het voorkomen van stress en uitval, maar 16% ervaart die steun nauwelijks of helemaal niet.

Cultuur en veiligheid

Een gezonde werkcultuur vraagt om leiders die niet alleen sturen op resultaat, maar ook op menselijkheid. Toch geeft 12% van de medewerkers aan intimidatie te ervaren door een leidinggevende of collega en voelt 10% zich gepest. Zulke cijfers benadrukken het belang van sociale veiligheid als fundament voor duurzame inzetbaarheid.

Autonomie en vertrouwen

Er is ook goed nieuws: 65% van de medewerkers ervaart voldoende autonomie in het werk, een hoger percentage dan het landelijk gemiddelde. Autonomie vergroot eigenaarschap en betrokkenheid en vormt daarmee een belangrijke bouwsteen voor een toekomstbestendige organisatie.

Aan de slag met leiderschap

Het programma Create Your Future biedt bedrijven in de grafimediabranche praktische mogelijkheden om leiderschap te versterken. Denk aan trainingen in coachend leidinggeven, het voeren van het goede gesprek en het creëren van een cultuur waarin ontwikkeling wordt gestimuleerd.

Bedrijven die investeren in leiderschapsontwikkeling behalen een dubbel voordeel: medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd, terwijl de organisatie profiteert van verhoogde productiviteit, lager personeelsverloop en een verbeterd werkgeversimago.

Subsidie beschikbaar

Tot en met het einde van dit jaar kunnen bedrijven in de sector gebruikmaken van de MDIEU-subsidieregeling voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid. KVGO-leden ontvangen tot 75% subsidie, niet-leden tot 35% (zolang het budget toereikend is en projecten uiterlijk 31 december 2025 zijn afgerond).

Bekijk de complete infographic over Leiderschap en ontdek waar jouw organisatie kan groeien. Meer informatie: info@createyourfuture.nl of bel 06-21513213