BRANCHE - Net zoals bij aanvang van de vorige cao onderhandelingen kiest de werkgeverszijde wederom voor een pro-actieve benadering van de cao onderhandelingen. Met de kernwoorden 'rust en stabiliteit' streeft de werkgevers organisatie naar een langere looptijd van de komende cao.
• Leestijd ca. 2 minuten
Hoe lang de nieuwe cao zou moeten doorlopen, is binnen de huidige voorstellen niet duidelijk. De cao die voor de huidige bestond, had een doorlooptijd van 27 maanden. De huidige cao 6 maanden minder. Of de vakbonden gehoor zullen geven aan het verzoek de doorlooptijd te verlengen, zal van een aantal factoren afhangen.
Wat de werkgevers graag willen
KVGO heeft het 'verlanglijstje' op haar eigen website geplaatst (PDF). KVGO benadrukte de nog steeds lastige situatie binnen de branche. Tot en met september van dit jaar zijn maar liefst 23 bedrijven failliet gegaan. Ook voelen veel ondernemers zich volgens het KVGO genoodzaakt te reorganiseren of hun onderneming te verkopen. De bedrijven afname (tot 1016 in 2025) wordt eveneens genoemd als argument dat de branche er echt niet warmpjes bij zit om nieuwe forse looneisen 'zomaar te kunnen doorvoeren'. Daardoor willen de werkgever de de reguliere jaarlijkse salarisaanpassing in lijn te brengen met het algemene marktbeeld. De loonsverhogingen binnen de huidige cao worden 'als zwaar' beoordeeld door de werkgevers.
De huidige jaarlijkse verhogingspercentages van 5 procent (voor lagere schalen A tot en met D) en 3 procent (schalen E tot en met K) zouden namelijk ‘vele malen hoger’ zijn dan gebruikelijk.
Daarnaast kent de branche veel medewerkers met persoonlijke toeslagen uit het verleden. Deze dienden destijds als overgangsmaatregel, maar zijn mee blijven groeien naar de toekomst toe. Deze toeslagen zorgen voor een loonkloof tussen generaties. De wens bestaat deze zogenaamde PT's terug te dringen.
Lonen binnen huidige cao, dit waren de afspraken
- Looptijd: 21 maanden (1 april 2024 – 1 januari 2026)
- Salarisverhogingen: 6% per 1 juli 2024 en 4% per 1 juli 2025
- Eenmalige uitkering van € 100,- bruto op 1 oktober 2024
Die cao werd algemeen verbindend verklaard.
De vakbonden
De algemene looneis van de FNV voor 2026 is een loonsverhoging van 6% en een minimumuurloon van €18. De vakbond streeft ook naar automatische prijscompensatie om de koopkracht te behouden, naast andere arbeidsvoorwaarden zoals werkzekerheid en het aanpakken van werkdruk. CNV zegt voor 2026 in te zetten op een loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent, afhankelijk van bedrijfstak en bedrijfssituatie.
De eerste inhoudelijke onderhandelingsronde voor een nieuwe cao staat op 28 oktober in de planning.
Peter Luit
Peter Luit (1958) was sinds 1993 zelfstandig adviseur voor uiteenlopende printmedia vraagstukken. Samen met Erik van Erp zette hij in 2013 printmedianieuws.nl op. Met zijn crossmediale kennis beschrijft hij de balans in de uitdagingen die de verschillende mediakanalen ten opzichte van elkaar hebben.
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.