Regeling Vervroegd Uittreden breekpunt cao

BRANCHE - Werkgevers reageerden gisteren niet direct op het voorstel van de vakbonden rondom de zogenaamde RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). De vakbonden zeggen dat er geen cao akkoord zal komen als de werkgevers niet akkoord gaan met het RVU voorstel.

Werkgevers willen eerst hun leden raadplegen rondom de plannen van de bonden. Op 17 december zal een digitale ledenbijeenkomst woerden gehouden om daarmee vervolgens het werkgeversstandpunt verder toe te lichten.

Pensioenakkoord

Op de KVGO website omschrijven de werkgevers de RVU als volgt: 'De RVU is onderdeel van het pensioenakkoord. Deze regeling houdt in dat werknemers met zware beroepen tussen 1 januari 2021 en 31 december 2025 drie jaar voorafgaand aan hun AOW-gerechtigde leeftijd mogen stoppen met werken. Zij ontvangen per jaar maximaal 21.200 euro. Over dit bedrag, dat overigens is afgeleid van de hoogte van de AOW-uitkering, hoeft geen strafheffing van 52% te worden betaald. Dit is in tegenstelling tot de huidige situatie waarin juist wel sprake is van een strafheffing als mensen eerder stoppen met werken'.

RVU niet in lijstje van de werkgevers

Tot nu toe hanteren de werkgevers onderstand lijstje met betrekking tot de cao onderhandelingen. De RVU zit daar dus niet bij:

• looptijd van 1 augustus 2020 tot 1 januari 2022 (17 maanden);
• loonsverhoging per 1 augustus 2021 van 13 cent per uur (dat is 0,7% van het gemiddelde jaarsalaris);
• een verhoging van de premie van het A&O-fonds met 0,2% per 1 augustus 2021 voor verbetering van de duurzame inzetbaarheid;
• per 1 januari 2021 voortgezette pensioenopbouw tijdens het aanvullend geboorteverlof (werkgever en werknemer blijven gedurende deze vijf weken hun deel van de pensioenpremie betalen)
• per 1 juli 2021 is het laagste uurloon in de cao minstens het wettelijk minimumloon van een 21-jarige

FNV heeft op haar website nog geen reactie gegeven en wacht waarschijnlijk de ledenraadpleging onder de werkgevers af.