Vakbonden reageren op cao-voorstellen werkgevers

BRANCHE - Reinier de Koning onderhandelaar/woordvoerder names het KVGO kreeg in de afgelopen week drie wensenlijstjes toegestuurd van FNV Media & Cultuur, CNV vakmensen en
De Unie. Op 30 november vonden de eerste verkennende gesprekken plaats.

• Leestijd ca. 4 minuten

De Koning wilde bij aanvang van de verkennende gesprekken eerst maar eens horen hoe de bonden tegen de huidige situatie binnen de branche aankeken. Uiteraard liet hij ook de werkgeverszijde (PDF) zien. Natuurlijk kreeg corona een duidelijke positie binnen het geheel. De Koning merkte op dat het onderling respect duidelijk aanwezig is, maar dat de onzekerheid binnen de branche de boventoon voert.

De vakbonden reageerden met hun lijstjes op de voorstellen die vanaf werkgeverszijde op
17 november werden opgestuurd naar de vakbonden.

Aan werkgeverszijde bestaat de delegatie uit vrijwel dezelfde personen als vorig jaar. Dat zijn naast Reinier de Koning (Rudico Group), Henk Harkema (Multicopy Nederland), Loes Hassink (Hassink Verpakkingsdrukwerk), Ruud Witte (Saen Screen) en André Marcelis (MarcelisDékavé). Medewerkers van het KVGO ondersteunen de delegatie. Bij de lijstjes van de vakbonden werden geen namen genoemd van onderhandelingsdelegaties.

De uitgangspunten van de werkgevers

KVGO begon met een analyse van de situatie rondom corona en de vergelijkingen tussen 2021, 2020 en 2019. KVGO ziet de weg naar herstel echter als een mogelijkheid om te spreken van een 'zeer beperkte structurele verhoging van de lonen' in de looptijd die het KVGO voorstelt tot en met 31 december 2023. Details werden niet genoemd.

Verder is het lijstje (PDF) van het KVGO gericht op gezondheid/vitaliteit, opleidingen, wachttijden bij ziekte en pensioenen. Bij dat laatste punt 'Indien PGB gedurende de looptijd van deze cao een verhoging van de pensioenpremie aankondigt, dan stellen wij voor dat deze premieverhoging voor 50% voor rekening van de werkgever en voor 50% voor rekening van de werknemer komt'.

Voorstellen FNV Media & Cultuur

FNV hoopt dat cao-afspraken gemaakt kunnen worden voor de duur van twee jaar, dus tot en met
31 december 2023. De grootste vakbond wil daar eventueel van afwijken, afhankelijk van de te maken afspraken.

Qua lonen - het tweede punt in het lijstje - is FNV afgestapt van het noemen van één percentage, zoals dat voorheen vanuit de FNV- top als het ware werd opgelegd richting de verschillende sectoren. De wensen zijn nu per 1 januari aanstaande als volgt: Invoering van de automatische prijscompensatie (APC), 2 x per jaar op 1 januari en 1 juli. Daarnaast: een verhoging van loongroep A t/m G € 0,64 per uur en loongroep H t/m K € 0,32 per uur. Vanaf 1-1-2023 wenst FNV, naast genoemde APC, € 0,32 per uur verhoging voor iedereen. Daarnaast wenst FNV dat iedereen vanaf
1-1-2023 minimaal € 14,- per uur verdient.

Generatiepact is de term die FNV hanteert voor maatregelen die tot doel hebben dat:

• oudere werknemers (57+) langer gezond en prettig kunnen doorwerken en
• meer jongeren (35-) een vaste baan krijgen. 

Belangrijkste voorstel binnen dat 'pact' is, dat 60-jarigen geen verplichtingen meer opgelegd kunnen krijgen voor overwerk, en de mogelijkheid te kunnen stoppen met nachtdiensten, met behoud van ploegentoeslag. De Regeling Vervoegde Uittreding moet volgens FNV worden uitgebreid tot
31 december 2026 en ook gelden voor werknemers vanaf 64 jaar. De bond stelt dat dat een 'kleine' premieverhoging vraagt van 0,3%.

Verder in het FNV-wensenlijstje suggesties over het geboorteverlof, thuiswerken, reiskosten-vergoeding en opleidingen.

KVGO stelt dat het lijstje fors genoemd mag worden. De Koning geeft op de KVGO-website een eerste reactie: "Gezien de inhoud van deze voorstellenbrief van de FNV zullen het moeilijke gesprekken gaan worden. Het lijkt erop dat de visie op de oplossingen voor de problemen van de bedrijfstak mijlenver af ligt van de visie van de werkgevers. Maar laten we niet op de zaken vooruitlopen. We gaan eerst met de vakbonden in gesprek."

Voorstellen CNV Vakmensen

In de inleidende brief staat onder andere: "Gelukkig lijkt de sector de crisis tot nog toe redelijk te hebben doorstaan. Ook meer algemeen zijn er tekenen van herstel. De economie trekt aan, de arbeids-
participatie stijgt en de werkloosheid daalt. Tegelijkertijd loopt de inflatie op en zien we op veel vlakken kostenstijgingen. Het verbaast dan ook niet dat onze leden een fatsoenlijke loonsverhoging in hun top drie van wensen voor de nieuwe cao hebben opgenomen."

Ook CNV wenst een looptijd tot en met 31 december 2023. Maar dan geen inhoudelijk vervolg op bovenstaande stelling. CNV zegt slechts: "De loonruimte is mede afhankelijk van de looptijd van de cao en het totale pakket aan afspraken/wijzigingen. De loonruimte dient zich deels te vertalen in een structurele loonsverhoging." In die zin wil de vakbond met een open visie de onderhandelingen in.

Verder wijkt het lijstje (PDF) niet al teveel af van het FNV-lijstje. Ook aandacht voor pensioen, duurzame inzetbaarheid, geboorteverlof, thuiswerken en iets 'vaags' rondom internationale solidariteit.

KVGO zag in dat lijstje (nog) geen aanleiding om via haar website een reactie te geven.

Voorstellen De Unie

Vakbond De Unie koos ervoor om het 'hoofdstukje' Arbeidsvoorwaarden en Belonen naar 'onderen te schuiven en te beginnen met duurzame inzetbaarheid, gevolgd door werkgelegenheid en mobiliteit en thuiswerken. Buiten de looneisen geen grote afwijkingen in het lijstje van De Unie ten opzichte van FNV en CNV.

Op het gebied van de lonen geeft De Unie algemene aanbevelingen, maar sluit af met 2% loonsverhoging per jaar in een looptijd van twee tot drie jaar vanaf 1 januari aanstaande. Daarnaast wil De Unie de Automatische Prijscompensatie (APC) in de cao opnemen.

Het volgende gesprek staat gepland voor 14 december.