• inloggen
  • abonneren
  • partners
  • gratis nieuwsbrief
  • printmediatrainingen
  • printmediabanen

printmedianieuws

nieuws en achtergronden van het nieuws over de printmedia wereld


  • home
  • archief
    • bedrijven
    • branche
    • buitenland
    • evenement
    • financieel
    • kort nieuws
    • marketing
    • mensen
    • milieu
    • multimedia
    • opdrachtgevers
    • opinie
    • persberichten
    • productie innovatie
    • signprint
    • sociaal
    • toeleveranciers
    • verpakkingsmedia
  • over
  • redactie
    • Peter Luit
    • Hans Baljet
    • Margreeth Colenbrander
    • Jolanda van Drie
    • Marco den Engelsman
    • Morten B. Reitoft
    • Stef Verhoeven
    • Jan Vroegop
  • contact

Vakbonden reageren op cao-voorstellen werkgevers

BRANCHE - Reinier de Koning onderhandelaar/woordvoerder names het KVGO kreeg in de afgelopen week drie wensenlijstjes toegestuurd van FNV Media & Cultuur, CNV vakmensen en
De Unie. Op 30 november vonden de eerste verkennende gesprekken plaats.

• Leestijd ca. 4 minuten

Onderhandelaar aan werkgeverszijde Reinier de Koning

De Koning wilde bij aanvang van de verkennende gesprekken eerst maar eens horen hoe de bonden tegen de huidige situatie binnen de branche aankeken. Uiteraard liet hij ook de werkgeverszijde (PDF) zien. Natuurlijk kreeg corona een duidelijke positie binnen het geheel. De Koning merkte op dat het onderling respect duidelijk aanwezig is, maar dat de onzekerheid binnen de branche de boventoon voert.

De vakbonden reageerden met hun lijstjes op de voorstellen die vanaf werkgeverszijde op
17 november werden opgestuurd naar de vakbonden.

Aan werkgeverszijde bestaat de delegatie uit vrijwel dezelfde personen als vorig jaar. Dat zijn naast Reinier de Koning (Rudico Group), Henk Harkema (Multicopy Nederland), Loes Hassink (Hassink Verpakkingsdrukwerk), Ruud Witte (Saen Screen) en André Marcelis (MarcelisDékavé). Medewerkers van het KVGO ondersteunen de delegatie. Bij de lijstjes van de vakbonden werden geen namen genoemd van onderhandelingsdelegaties.

De uitgangspunten van de werkgevers

KVGO begon met een analyse van de situatie rondom corona en de vergelijkingen tussen 2021, 2020 en 2019. KVGO ziet de weg naar herstel echter als een mogelijkheid om te spreken van een 'zeer beperkte structurele verhoging van de lonen' in de looptijd die het KVGO voorstelt tot en met 31 december 2023. Details werden niet genoemd.

Verder is het lijstje (PDF) van het KVGO gericht op gezondheid/vitaliteit, opleidingen, wachttijden bij ziekte en pensioenen. Bij dat laatste punt 'Indien PGB gedurende de looptijd van deze cao een verhoging van de pensioenpremie aankondigt, dan stellen wij voor dat deze premieverhoging voor 50% voor rekening van de werkgever en voor 50% voor rekening van de werknemer komt'.

Voorstellen FNV Media & Cultuur

FNV hoopt dat cao-afspraken gemaakt kunnen worden voor de duur van twee jaar, dus tot en met
31 december 2023. De grootste vakbond wil daar eventueel van afwijken, afhankelijk van de te maken afspraken.

Qua lonen - het tweede punt in het lijstje - is FNV afgestapt van het noemen van één percentage, zoals dat voorheen vanuit de FNV- top als het ware werd opgelegd richting de verschillende sectoren. De wensen zijn nu per 1 januari aanstaande als volgt: Invoering van de automatische prijscompensatie (APC), 2 x per jaar op 1 januari en 1 juli. Daarnaast: een verhoging van loongroep A t/m G € 0,64 per uur en loongroep H t/m K € 0,32 per uur. Vanaf 1-1-2023 wenst FNV, naast genoemde APC, € 0,32 per uur verhoging voor iedereen. Daarnaast wenst FNV dat iedereen vanaf
1-1-2023 minimaal € 14,- per uur verdient.

Generatiepact is de term die FNV hanteert voor maatregelen die tot doel hebben dat:

  • oudere werknemers (57+) langer gezond en prettig kunnen doorwerken en
  • meer jongeren (35-) een vaste baan krijgen. 

Belangrijkste voorstel binnen dat 'pact' is, dat 60-jarigen geen verplichtingen meer opgelegd kunnen krijgen voor overwerk, en de mogelijkheid te kunnen stoppen met nachtdiensten, met behoud van ploegentoeslag. De Regeling Vervoegde Uittreding moet volgens FNV worden uitgebreid tot
31 december 2026 en ook gelden voor werknemers vanaf 64 jaar. De bond stelt dat dat een 'kleine' premieverhoging vraagt van 0,3%.

Verder in het FNV-wensenlijstje suggesties over het geboorteverlof, thuiswerken, reiskosten-vergoeding en opleidingen.

KVGO stelt dat het lijstje fors genoemd mag worden. De Koning geeft op de KVGO-website een eerste reactie: "Gezien de inhoud van deze voorstellenbrief van de FNV zullen het moeilijke gesprekken gaan worden. Het lijkt erop dat de visie op de oplossingen voor de problemen van de bedrijfstak mijlenver af ligt van de visie van de werkgevers. Maar laten we niet op de zaken vooruitlopen. We gaan eerst met de vakbonden in gesprek."

Voorstellen CNV Vakmensen

In de inleidende brief staat onder andere: "Gelukkig lijkt de sector de crisis tot nog toe redelijk te hebben doorstaan. Ook meer algemeen zijn er tekenen van herstel. De economie trekt aan, de arbeids-
participatie stijgt en de werkloosheid daalt. Tegelijkertijd loopt de inflatie op en zien we op veel vlakken kostenstijgingen. Het verbaast dan ook niet dat onze leden een fatsoenlijke loonsverhoging in hun top drie van wensen voor de nieuwe cao hebben opgenomen."

Ook CNV wenst een looptijd tot en met 31 december 2023. Maar dan geen inhoudelijk vervolg op bovenstaande stelling. CNV zegt slechts: "De loonruimte is mede afhankelijk van de looptijd van de cao en het totale pakket aan afspraken/wijzigingen. De loonruimte dient zich deels te vertalen in een structurele loonsverhoging." In die zin wil de vakbond met een open visie de onderhandelingen in.

Verder wijkt het lijstje (PDF) niet al teveel af van het FNV-lijstje. Ook aandacht voor pensioen, duurzame inzetbaarheid, geboorteverlof, thuiswerken en iets 'vaags' rondom internationale solidariteit.

KVGO zag in dat lijstje (nog) geen aanleiding om via haar website een reactie te geven.

Voorstellen De Unie

Vakbond De Unie koos ervoor om het 'hoofdstukje' Arbeidsvoorwaarden en Belonen naar 'onderen te schuiven en te beginnen met duurzame inzetbaarheid, gevolgd door werkgelegenheid en mobiliteit en thuiswerken. Buiten de looneisen geen grote afwijkingen in het lijstje van De Unie ten opzichte van FNV en CNV.

Op het gebied van de lonen geeft De Unie algemene aanbevelingen, maar sluit af met 2% loonsverhoging per jaar in een looptijd van twee tot drie jaar vanaf 1 januari aanstaande. Daarnaast wil De Unie de Automatische Prijscompensatie (APC) in de cao opnemen.

Het volgende gesprek staat gepland voor 14 december.

Deel dit artikel.....
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Print




Gerelateerde artikelen

  1. Vakbonden passen CAO-wensen niet aan en roepen KVGO op tot formeel overleg Vakbonden weigeren hun wensen en verlangens voor een nieuwe CAO aan te passen. Eerder noemde het KVGO deze wensen ‘absurd’ en ‘ver verwijderd van de realiteit’. De bonden willen ‘formeel...
  2. Ultimatum vakbonden aan KVGO voor overleg over Grafimedia cao Na bijna anderhalf jaar vruchteloos informeel overleg willen de vakbonden concrete afspraken maken over een nieuwe Grafimedia cao. ‘Het geduld is bijkans op.’ De lonen moeten in drie jaar met...
  3. KVGO wil onderhandelen met vakbonden over Grafimedia cao Een dag voor het aflopen van het ultimatum van de vakbonden laat het KVGO weten in gesprek te willen met de vakbonden. ‘De wensen van vakbonden en werkgevers liggen nog...
  4. Vakbonden willen twee keer loonsverhoging: op 1 augustus jl. en in 2014 De onderhandelingen voor de nieuwe GrafiMedia CAO zijn gestart, nu de vakbonden hun wensen en verlangens naar het KVGO hebben gestuurd. Kernpunten zijn de invoering van de comfortabele CAO en...

Peter Luit

Peter Luit (1958) was sinds 1993 zelfstandig adviseur voor uiteenlopende printmedia vraagstukken. Samen met Erik van Erp zette hij in 2013 printmedianieuws.nl op. Met zijn crossmediale kennis beschrijft hij de balans in de uitdagingen die de verschillende mediakanalen ten opzichte van elkaar hebben.

3 december 2021 door Peter Luit Reageer

Categorie: branche Tags: cnv, de Unie, FNV, kvgo

Geef een antwoord Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

“onlineprinters”

Ondersteun de campagne van VNO-NCW en MKB Nederland in de strijd tegen de steeds hoger wordende energiekosten

onze premium partners

“prindustry” “manroland” “grafistore” “rolanddg” “flyeralarm” “hp-indigo” “control “xeikon” “onlineprinters” “fujifilm” “isi”

onze partners

“agfa” goc
printcom reclameland
gws dienstencentrum
multipress
“vigc” drukwerkdeal screen
canon compri

RSS Lees kort nieuws kosteloos op blokboek.com

  • Xerox rapporteert sterker eerste kwartaal 2 juni 2023
  • Ervaar jij ook deze marketing problemen?! 2 juni 2023
  • ADC Nederland nam Wihabo binnen week over 2 juni 2023
  • Introductie in Enfocus Griffin 1 juni 2023
  • Intergraf voegt zich bij Coalitie over EU circulaire keuzes 1 juni 2023

onze media relaties

“kvgo” “vkgo”
“dscoop” “gsob”
“inct” “inkish”
“papier-karton”

printmediatrainingen – 2023

“printmediatrainingen”

Alle online trainingen voor 2023 op onze website.

op zoek naar een inspirerende baan in de printmedia branche, meld je dan aan als kandidaat op printmediabanen.nl

“printmediabanen”

RSS de meest recente vacatures

  • Manager Technische Dienst
  • Grafisch prepress allrounder
  • Administratief Medewerker Finance
  • Machine Operator Digitale Nabewerking
  • Calculator/Verkoper Binnendienst
  • Vouwer(s)

onze gratis wekelijkse nieuwsbrief ontvangen?

* noodzakelijk veld
U geeft door middel van dit formulier toestemming uw gegevens via deze website te verwerken. U kunt uw gegevens aanpassen of verwijderen bij elke verzonden nieuwsbrief.

Blokboek.com en printmedianieuws: het optimale doelgroep bereik

“deal”

printmedianieuws op Twitter

Tweets by printmediafacts

Aandachtspunten

  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Cookies
  • Contact

Laatste nieuws

  • Grafisch dagboek uit Kirgizië: deel 2
  • VIGC special: ‘Het digitale watermerk’
  • Grafisch dagboek uit Kirgizië: deel 1
  • KVGO Barometer nieuwe onderzoeksmonitor
  • FESPA Global Print Expo met volle vaart vooruit

Reacties

  • Peter Luit op #BOPE23: ‘No Panic, Don’t Worry, but Stay Tuned’
  • Henk Gianotten op #BOPE23: ‘No Panic, Don’t Worry, but Stay Tuned’
  • Peter Luit op Kyocera geeft mening over inkjet in whitepaper
  • Henk Gianotten op Kyocera geeft mening over inkjet in whitepaper
  • Henk Gianotten op Maakt ChatGPT straks het verschil in de branche?

Contact

BTW: NL001333683B94
KvK: 34201192
Bank: NL52 RABO 0175855366
t.n.v. LUIT Consultancy
Waarderweg 19
2031 BN  Haarlem

contact via Twittercontact via Facebookcontact via LinkedIncontact via RSScontact via E-mail
Copyright © printmedianieuws.nl - een titel van LooQup Publishing. Gelieerd aan INKISH.