SOCIAAL – Relatiegeschenken: mag een medewerker een cadeaubon van 100 euro ontvangen van een uitbater van een oliebollenkraam of wordt hij dan ontslagen? Wat vindt de rechter van ‘zero tolerance’?
Premium...
Illegaal downloaden kost werkgever geld
SOCIAAL – In grafimedia ondernemingen wordt met softwarepakketten gewerkt. Legaal aangeschaft, althans daar ga ik van uit. Maar wat als een medewerker op eigen initiatief en in strijd met de bedrijfsregels een illegale kopie download, loop je dan als werkgever risico?
Premium...
Slechte ‘Kommunikaatsie’ reden voor ontslag?
SOCIAAL – Hardop lezen zeker, voordat u begrijpt wat er staat? Dat communicatie (‘Kommunikaatsie’) belangrijk is voor onderling begrip is een open deur. Wie de Nederlandse taal onvoldoende beheerst moet vrezen voor ontslag.
Premium...
Is dronkenschap vrijbrief voor handtastelijkheden?
SOCIAAL – Wie met zijn dronken kop herhaaldelijk handtastelijk aan collega’s zit, moet het bedrijf uit. Maar ontslag op staande voet wordt niet zonder meer geaccepteerd door de rechter, zo blijkt uit een praktijkvoorbeeld.
Premium...
Cocaïne gebruikt? Toch recht op ontslagvergoeding!
SOCIAAL – Drugs gebruiken en toch geld toe krijgen bij ontslag, kan dat? Ja, dat kan. Lees mee hoe de rechter heeft geoordeeld over het cocaïnegebruik door een (meewerkende) chef in een drukkerij. Met een ontslagvergoeding van 76.000 euro.
Premium...
Warme zomer: hebben werknemers recht op airco?
SOCIAAL – De zomer is in volle gang, dus het wordt vast binnenkort weer warm, heet zelfs. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Volstaat dan een ijsje op vrijdagmiddag of heeft een werknemer bij hoge temperaturen recht op airconditioning of aangepaste werktijden?
Premium...
Zwangerschapsdiscriminatie: ‘De buik is vol’
SOCIAAL – Toeval of niet, na de vorige column in Printmedianieuws over discriminatie op de werkvloer, viel mijn oog op een uitspraak van de rechter, die betrekking heeft op een arbeidsovereenkomst die niet werd verlengd in verband met de zwangerschap van de werkneemster. Opnieuw discriminatie dus. Komt dat veel voor?
Premium...
Hoge schadevergoeding bij discriminatie op werk
SOCIAAL – Discrimineren doen we allemaal, bewust of onbewust. De recente aanhouding van rapper Typhoon is daar een voorbeeld van. Hij werd aangehouden omdat het de agent verdacht voorkwam dat een jonge man met donkere huiskleur in een dikke auto reed.
Premium...
Gaat minister Asscher de WWZ aanpassen?
SOCIAAL – Grafische werkgevers vinden al vanaf de eerste conceptfase van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dat de wet op een aantal punten tot onrechtvaardige en onbetaalbare gevolgen leidt. En nu lijkt minister Asscher daar oren naar te hebben.
Premium...
Is Arbodienst verantwoordelijk voor re-integratie?
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Dat doen werkgevers niet zelf. Daar wordt een Arbodienst voor ingeschakeld. Kan de werkgever eventuele schade op de Arbodienst verhalen? Wat zegt de rechtbank?
Premium...
Evaluatie nieuwe ontslagrecht is hard nodig
In Den Haag is begin maart gesproken over de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher en Kamerleden spraken met vertegenwoordigers van werkgevers (ook MKB), werknemersorganisaties, wetenschappers, rechters en praktijkjuristen. Genoeg stof tot evaluatie.
Premium...
Einde dienstverband bij niet halen ‘taaltoets’?
Kwesties rond taaltoetsen komen nogal eens voor in de rechtspraak. Op 15 december 2015 heeft het Hof Amsterdam in hoger beroep een uitspraak gedaan over een taaltoets die als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst was opgenomen. Mag dat?
Premium...
Drank op het werk reden voor ontslag?
Wanneer maak je het te bont als werknemer? Want als een werknemer het te bont maakt, kan dit reden zijn voor ontslag. Deze regel is helder. De uitwerking is divers. Een voorbeeld uit de praktijk, met alcohol als aanleiding.
Premium...
De kerstborrel van het werk
Bijna Kerst. Tijd van feestjes en gezellig samenzijn. Niet alleen met familie, maar ook in werkverband. In deze tijd van het jaar worden er de nodige kerstborrels of andere collegiale ontmoetingen georganiseerd. Goed voor de onderlinge band…….
Premium...
‘Bagatel delict’ reden voor ontslag op staande voet?
Stelen is fout, moet je niet doen. Dat weten we allemaal. Maar is diefstal op de werkvloer altijd reden voor ontslag op staande voet? Ook als het gaat om het meenemen van twee kazen, een zakje pinda’s, een aangebroken pakje shag?
Premium...
Geen concurrentiebeding bij ’tijdelijk’ dienstverband?
Door de wet werk en zekerheid (WWZ) mag een concurrentiebeding alleen nog onder strikte voorwaarden worden toegepast. En goed schriftelijk vastleggen is een vereiste, ook bij een dienstverband voor bepaalde tijd.
Premium...
WhatsApp is ook bewijs bij rechter
Is een WhatsApp-bericht ook te zien als een ‘schriftelijk bewijs’ bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst? Moderne rechters vinden van wel, zo blijkt.
Premium...
Schelden en bedreigen; ontslag op staande voet?
Uitschelden en bedreigen mag niet. Maar hoe zit dat in een werkrelatie? Wanneer leveren negatieve uitlatingen van een werknemer een ontslag op staande voet op?
Premium...
Overgangsregeling ‘transitievergoeding’ bij ontslag
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is kostbaar voor grafische bedrijven die medewerkers moeten ontslaan. Maar gelukkig heeft de minister een overgangsregeling getroffen. Dat scheelt heel veel geld.
Premium...
Reacties