Ineens is ‘ie’ er (bijna): de nieuwe grafimedia cao

OPINIE - Terwijl iedereen in de laatste dagen van afgelopen week verlangde naar een mooi zonnig weekend, werd afgelopen week ineens een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de grafimediabranche.

• Leestijd ca. 2 minuten

Het KVGO besteedde er afgelopen vrijdag nog een klein berichtje aan op haar eigen website. Maar in de aanloop naar het weekend zal dat waarschijnlijk de meesten zijn ontgaan. Ook op de redactie van printmedianieuws ontstond enige verbazing. Na de laatste ledenraad vergadering tijdens de zomer BBQ werd duidelijk dat de werkgevers 'niets' zouden doen om een volgende gesprek met de vakbonden aan te gaan. Half juni vroegen de vakbonden nog om een volgend gesprek.

Verwachting was dat de volgende stap pas na de zomer zou worden gezet

Na de KVGO Zomer BBQ was zomervakantie de verwachting

Kirsten Linders zei op de KVGO zomer BBQ nog dat partijen er nadrukkelijk niet voor kozen de cao onderhandeling te laten 'leiden' door de (vak)media. Dat is uitermate goed gelukt. Veel heeft te maken met de professionele aanpak van AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland), die natuurlijk met veel meer ervaring vanuit talloze andere branches het spel tussen werkgevers en werknemers 'weet te spelen'. In het verleden koos het KVGO voor een interne onderhandelaar en in die tijd zochten werkgevers en werknemers veelvuldig de media op om meningen en feiten langs die route de agenda min of meer te laten bepalen.

Het resultaat

Hoe dan ook, vrijdag werd een akkoord bereikt. In vogelvlucht de belangrijkste details, zoals KVGO ze optekende:

• Looptijd: 21 maanden (1 april 2024 – 1 januari 2026)
• Salaris verhogingen: 6% per 1 juli 2024 en 4% per 1 juli 2025
• Eenmalige uitkering van € 100,- bruto op 1 oktober 2024
• Invoeringsafspraken Orba
• Modernisering taalgebruik cao

Op 17 juli werd de overeenstemming al bereikt. KVGO publiceerde samen met FNV, CNV en De Unie een gezamenlijk persbericht (PDF) over het bereikte akkoord. Op 5 pagina's werden de hoofdlijnen uiteengezet, met in hoofdzaak natuurlijk de loonsom ontwikkeling. De vakbonden zijn dus uiteindelijk wel akkoord gegaan met het maximum van 10% die vanuit de werkgevers werd gezien als het 'eindbod'. Wel wordt op 1 oktober een eenmalige extra uitkering verstrekt van 100 euro bruto, naar rato voor elke werknemers, ook parttimers.

Als ondernemers het niet kunnen betalen

Uit het akkoord: 'Bedrijven die de loonsverhoging van 1 juli 2024 financieel niet kunnen dragen krijgen eenmalig de gelegenheid om deze loonsverhoging deels in vakantiedagen om te zetten. Dit betekent dat werknemers die bij deze bedrijven werken in 2024 1 dag extra vakantie krijgen en dat de werkgever op 1 juli 2024 in plaats van 6% loonsverhoging, 5% loonsverhoging betalen. Op 1 januari 2025 wordt deze 1% te gelde gemaakt. De extra vakantiedag wordt in 2025 niet meer toegekend'.

In het akkoord worden verder tal van tekstuele aanpassingen doorgevoerd die de leesbaarheid van de cao zouden meoten bevorderen.

Instemming van de leden aan werknemerszijde: hij is er bijna

De vakbonden hebben nu nog de formele plicht het voorstel voor te leggen aan hun leden. Zij hebben de laatste stem in dit proces. Ze hebben de tijd tot en met 7 augustus. Stemmen zij in, dan is er vanaf die datum ook formeel sprake van de nieuwe cao.